كيف تعمل مع مدير يدمن العمل ويحتكر كل الصلاحيات؟؟؟

[التربيةوالتعليم]

قد تتعجب ولكنها حقيقة! فكثيرون هم الرؤساء الذين يرهقون أنفسهم بالعمل، بينما يتركونك وزملائك تعانون من الإحساس بالضجر نتيجة قلة الأعمال المسندة إليكم. فهم يتابعون كل شي ويهرعون بين الأقسام المختلفة لتنفيذ كل الأعمال بدلا من الموظفين. وكثيرا ما تنتاب هؤلاء الرؤساء نوبات غضب عارمة عندما يشعرون بان أحدا من الموظفين لا يتجشم عناء العمل مثلما يفعلون. فهل يمكن لأحد بعد ذلك أن يلومهم على إحساسهم بعدم فعالية الموظفين وبأنه من الممكن استبدال أحدهم بالآخر مثلما يحدث مع أية ممتلكات مادية أو أجهزة مكتبية. قد لا يكون بإمكانك لومهم، لكن بإمكانك إثبات عكس ما يعتقدون.

مع رئيس كهذا من الممكن أن تخسر وظيفتك بسرعة إذا لم تساير طلباته وتلبي توقعاته الرهيبة في الأداء والإنجاز. فاعتبر نفسك في سباق مع الزمن من ناحية ومع توقعات المدير من ناحية أخرى. عليك أن تكون أسرع من البرق، وان تتبع الخطوات الخمس التالية:

1. ركز على المهام التي يمكنك إنجازها بمفردك دون طلب مساعدة مباشرة من المدير، وبذلك تبدد مخاوفه من عدم قدرتك على العمل الجاد.

2. اكتشف المجال ( العمل) الذي يهتم به مديرك أكثر من غيره، واقتحم هذا المجال ( العمل) وعاونه فيه وخفف بعض أعبائه لكي يشعر بأهميتك.

3. احرص دائما على التطوع لأداء المهام الصعبة.

4. زوده بتقارير وافية ومنتظمة عن سير العمل، قبل أن يسألك بحيث يتأكد من سيطرتك على المهام المستندة إليك.

5. اجعله يعترف بنجاحك بأن تسأله عقب كل إنجاز: ( كيف تحكم على أدائي؟) لكي تمكنه من الحكم على مدى التقدم الذي تحرزه في عملك، وتساعده على الوثوق بك فيمنحك مزيدا من الصلاحيات ويفوضك مزيدا من المسئوليات.

[الشفق]

أخي الفاضل / أبو محمد ( التربية والتعليم ) تحية طيبة

أخي احسنت في طرح هذا الموضوع المهم

نعم هناك الكثير من المدراء الذين يتعاملون مع المعلمين بأسلوب غير تربوي

وأتمنى من الأخوة القراء مناقشة هذا الموضوع نقاشاً جاداً للوصول إلى الطريقة المناسبة والمثلى

في تعامل المدير مع المعلمين .

تحياتي لك

[أبوإسماعيل]

نعم هناك عينة من المدراء بهذه الصفات

وبصراحة أجدني أمامه خجولا إذا قصرت في عمل ما

وأحاول جاهدا أن أقوم بعملي على أعلى المستويات

وكذلك أحاول أن أثبت له أنني معه ولن أتوانى عن أي مهمة يكلفني بها .

وقد عايشنا الكثير من المدراء ، باختلاف مشاربهم وهمتهم ونشاطهم وأفكارهم .

وأكثر شيء ضايقني وأصابني بإحباط وكثرت بسببه المشاكل

عندما يكون المدير متحيزا لفئة معينة من المعلمين في كل شيء

في الرخص والجدول والتكاليف بالنشاط والإشراف والانتظار وووووووووو الخ

أما من يجعلهم سواسية ، وتجده لا يجلس على كرسيه إلا أوقات قليلة ويدور في المدرسة باستمرار

ويعمل بنفسه الكثير والكثير ، فوالله إنه يخجلني بأدائه ، فأحاول جاهدا أن لا يجد علي أي قصور

وأن أعمل قدر استطاعتي من أجل الصالح العام .



موضوع مميز بصراحة ونافذة مهمة نقول عبرها ما رأيناه ولمسناه في حياتنا التعليمية .

عسى أن يكون فيه الفائدة لمن يقرأه من المنتسبين للتعليم بشكل عام .


أستاذنا التربية والتعليم

بارك الله لك ورزقك الحلال