المصالح الشخصية .. وفن تدمير المؤسسة !!
المصالح الشخصية .. وفن تدمير المؤسسة !!
بقلم : عماد الحاج
لا أعتقد أن مصطلح المصالح الشخصية غامض إلى درجة كبيرة .. فهو يعني (( تبادل المنافع الخاصة )) .. ترقية مقابل خدمة .. خدمة مقابل ترقية .. خدمة مقابل امتيازات .. طأطأة رأس مقابل البقاء .. السكوت عن الأخطاء مقابل عدم فضح أسرار .. انتقام شخصي .. وقف معاملة .. مقابل وقف معاملة .. وهكذا !!!
والمصالح الشخصية .. هي أيضًا أن تأخذ حصتك ونصيبك من المؤسسة .. وبدون حساب .. والاستفادة من مكان الوظيفة .. والمنصب .. والصلاحيات .. والعلاقات .. لتمرير وتحقيق الأهداف الشخصية ..
قد لا تستطيع كشف هؤلاء الأشخاص بسهولة .. لأنهم لا يظهرون هكذا في العلن .. فلديهم وسائل للاختفاء والتمويه !!
يمارسون أعمالهم بلا صداقات .. يتقربون فقط ممن ينفعهم .. ويسالمون من يغض الطرف عنهم !!
على هذا الحال تصبح المؤسسة سوقًا للمزادات والمزايدات .. من يدفع أكثر .. من يلوح بيده أكثر .. يحصل على ما يريد .. ومن يعطيني أكثر سأعطيه .. ومن يقف في وجهي .. سأبحث له عن شئ يوقفه .. أو ربما يقمعه .... !!
ليست المشكلة في عدم وضوح هذه الظاهرة .. فالظاهرة موجودة .. ومتفشية .. وطفحت المؤسسات من هذا السواد القاتم !!
إن المشكلة تكمن في قادة هذه المؤسسات الذين لا يضعون حدًا لهذه الصراعات .. ولا يعرفون كيف يتعاملون معها .. والمصيبة الأكبر أن بعض قادة المؤسسات يتعامل بهذا الأسلوب !!
لذا تكون النتيجة .. مؤسسة مليئة بالصراعات .. موظفون خائفون .. وآخرون متسلقون .. مؤسسة بلا أهداف .. لا يوجد بها خطة عمل واضحة .. مؤسسة تعمل بعدة جبهات .. ومجموعة من مراكز القوى .. مؤسسة بلا قائد .. تغلب فيها المصلحة الشخصية على مصلحة العمل .. وهذا من شأنه أن يدمر المؤسسة !!
فهل يمكن حل هذه الإشكالية بالرقابة .. أو المتابعة .. أو ربما بوضع الرجل المناسب في المكان المناسب .. أو ربما يكون الحل بالبتر .. الأمر يحتاج لإجابة ؟!
هل ماينطبق على المؤسسات ينطبق على المنتديات والقائمين عليها ..!!!؟؟؟
انتظر اجابتكم ..
رد: المصالح الشخصية .. وفن تدمير المؤسسة !!
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ليال العمر
المصالح الشخصية .. وفن تدمير المؤسسة !!
بقلم : عماد الحاج
لا أعتقد أن مصطلح المصالح الشخصية غامض إلى درجة كبيرة .. فهو يعني (( تبادل المنافع الخاصة )) .. ترقية مقابل خدمة .. خدمة مقابل ترقية .. خدمة مقابل امتيازات .. طأطأة رأس مقابل البقاء .. السكوت عن الأخطاء مقابل عدم فضح أسرار .. انتقام شخصي .. وقف معاملة .. مقابل وقف معاملة .. وهكذا !!!
والمصالح الشخصية .. هي أيضًا أن تأخذ حصتك ونصيبك من المؤسسة .. وبدون حساب .. والاستفادة من مكان الوظيفة .. والمنصب .. والصلاحيات .. والعلاقات .. لتمرير وتحقيق الأهداف الشخصية ..
قد لا تستطيع كشف هؤلاء الأشخاص بسهولة .. لأنهم لا يظهرون هكذا في العلن .. فلديهم وسائل للاختفاء والتمويه !!
يمارسون أعمالهم بلا صداقات .. يتقربون فقط ممن ينفعهم .. ويسالمون من يغض الطرف عنهم !!
على هذا الحال تصبح المؤسسة سوقًا للمزادات والمزايدات .. من يدفع أكثر .. من يلوح بيده أكثر .. يحصل على ما يريد .. ومن يعطيني أكثر سأعطيه .. ومن يقف في وجهي .. سأبحث له عن شئ يوقفه .. أو ربما يقمعه .... !!
الأخت ليال العمر
تحية طيبة
طرح هادف وقضية مهمة جدا
فالمصالح والمنافع الشخصية ظاهرة إجتماعية موجودة في كل الوطن العربي ومؤسساته تقريبا..
وكثيرا ما تكون الركيزة الأساسية في التحولات التاريخية..
ولا شك أنها تعيق كثيرا تحقيق المصالح العامة،وتخلق داخل المؤسسات جوا
ملوثا ،فاسدا بالشحناء والكراهية والفساد الاداري، وعدم الثقة ،وقد تصل الأمور
لتعطيل سير العمل ،وإسقاط المؤسسات ،لأنها لم تتعامل مع موظفيها على معايير
الكفاءة والخبرة بل على أساس تبادل المنافع الخاصة!!!!!!
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ليال العمر
ليست المشكلة في عدم وضوح هذه الظاهرة .. فالظاهرة موجودة .. ومتفشية .. وطفحت المؤسسات من هذا السواد القاتم !!
إن المشكلة تكمن في قادة هذه المؤسسات الذين لا يضعون حدًا لهذه الصراعات .. ولا يعرفون كيف يتعاملون معها .. والمصيبة الأكبر أن بعض قادة المؤسسات يتعامل بهذا الأسلوب !!
تقريبا نتفق جميعا على وجود هذه الظاهرة السلبية عند بعض موظفي المؤسسات،
لكن لا أرى أنها من الأقدار التي لا مفر منها ،بل يجب العمل على الحد منها والتصدي لها..
وفي نظري أن قائد المؤسسة هو المسؤول الأول للحد من انتشار هذه الظاهرة داخل نطاق مؤسسته ..
وذلك بوضع الآليات ..والإجراءات.. والاستراتيجية المحددة لسير العمل
وتنفيذها على الجميع ومتابعة ومراقبة ذلك ...
عليه التعامل بشفافية وحزم ونزاهة مع أفراد المؤسسة،
والإشراف المباشر على عملية التطوير ، ومكافأة وتشجيع المخلصين داخل المؤسسة
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ليال العمر
لذا تكون النتيجة .. مؤسسة مليئة بالصراعات .. موظفون خائفون .. وآخرون متسلقون .. مؤسسة بلا أهداف .. لا يوجد بها خطة عمل واضحة .. مؤسسة تعمل بعدة جبهات .. ومجموعة من مراكز القوى .. مؤسسة بلا قائد .. تغلب فيها المصلحة الشخصية على مصلحة العمل .. وهذا من شأنه أن يدمر المؤسسة !!
فهل يمكن حل هذه الإشكالية بالرقابة .. أو المتابعة .. أو ربما بوضع الرجل المناسب في المكان المناسب .. أو ربما يكون الحل بالبتر .. الأمر يحتاج لإجابة ؟!
قبل كل شيء على القائد أن يكون قدوة لمن تحت قيادته بنبذ ظاهرة تقديم المصالح الشخصية وتبادل المنافع الخاصة داخل المؤسسة...
وإن كان ممن يتعامل بهذه الظاهرة فلا حرج على البقية وعلى مؤسسته السلام...!
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ليال العمر
هل ماينطبق على المؤسسات ينطبق على المنتديات والقائمين عليها ..!!!؟؟؟
انتظر اجابتكم ..
من وجهة نظري
ان ماينطبق على المؤسسات ينطبق على المنتديات والقائمين عليها.
تحياتي وتقديري.
رد: المصالح الشخصية .. وفن تدمير المؤسسة !!
لا فرق بين القائمين على المؤسسات والقائمين على المنتديات
المصالح الشخصية = الأنانية = حب الذات = تغليب مصلحتك على مصلحة الوطن والمجتمع
رد: المصالح الشخصية .. وفن تدمير المؤسسة !!
شكرآ لانتقائك الرائع لقضية صعبة ومدمرة لكثير من الناس بسبب المصالح
قضية تستحق النقاش
رد: المصالح الشخصية .. وفن تدمير المؤسسة !!
الله يعطيكم العافيه يارب
نقاش رائع ومميز
