من الذي تلاعب بالمكرمة الملكية لهؤلاء المواطنين?
هل أطلعوك على هذه الحقائق ياخادم الحرمين؟
إن بعض الدهاء إذا أستخدم لأغراض ليست نبيله يسمى خبث، و لم أر أنا أخبث من الحسبة او الخطة التي تم بها حرمان بعض مواطني المملكة العربية السعودية من الإنتفاع من المكرمة الملكية التي بر بها خادم الحرمين شعبه !
يساورني شك كبير بأن احدهم لم يمرر المعلومات الصحيحة الى صاحب اليد البيضاء خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله، حفظه الله و أن بعض الحقائق عرضت عليه بطريقة عامة و غير دقيقة. و إني إذ أرفع يدي متحسبا على من اعتقد انه أحسن صنعا و أجاد الحسبة فتسبب في حرمان بعض المواطنين السعوديين من عطف أبيهم الذي طال إخوانهم في كافة القطاعات الحكومية، أتشاطر معكم بعض الحقائق و الأرقام وادعو الله أن تصل الى خادم الحرمين الشريفين وأن ينظر فيها فيغمرنا بعطفه و كرمه الذي غمر به جميع ابنائه من موظفي الدولة.
لقد شملت المكرمة الملكية التي أعلن عنها خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز حفظه الله 14 بند تعود بالنفع على الوطن و عامة المواطنين من مكتفين و أغنياء ومحتاجين و فقراء. و اختص البند الأول من المكرمة العاملين بالدولة حيث نصّ على زيادة رواتب جميع فئات العاملين السعوديين في الدولة من مدنيين و عسكرين و متقاعدين بنسبة 15%". مبدئيا لم يشكك احد في أن يعم الخير الجميع إلا أن بعض الحاسدين لم يكتفوا بالنظر الى الخير الذي كتبه الله لهم على يد هذا الملك الكريم، بل نظروا إلى ما بيد غيرهم و تمنوا زواله عنهم، فتعالت الاصوات و اختلطت بين موقن بأن المكرمة الملكية أعلاه تشمل مواطني الدولة الذي يعملون في أرامكو السعودية كونهم جزء من جميع فئات العاملين السعوديين و مدنيين و بين مشكك في ذلك و بين مطالب بأن يستثنى المواطنين السعوديين العاملين بأرامكو السعودية من المكرمة أعلاه لأن ظروف حياتهم المعيشية أفضل.
و أود أولا ان اقول لهؤلاء أنكم لم تفهموا ماهية المكرمة الملكية و لم تستوعبوا الفرق بين الهبة الملكية و بين الصدقة!
فالصدقة هي التي تنظر في حال الموهوب و إن كان مستحق أم لا، أما المكرمة الملكية فتنظر في حال الواهب و مبلغ كرمه و عدله مع جميع ابنائه. تصوروا على سبيل المثال أن رجلا لديه إبنتان و أراد أن يبرّهما بهبة منه، هل من العدل أن ينظر إلى حال زوجيهما و يبرّ أحدهما على الأخرى كون الأخرى متزوجة ممن هو أيسر حال من زوج الأولى؟
الأمر ليس بالإستحقاق ياهؤلاء!
و لو كان كذلك لأستثني منه الكثير من العاملين في الدوائر الحكومية و العسكرية كذلك، فميسوري السعودية ليسوا جميعا في أرامكو السعودية كما أن موظفي أرامكو ليسوا جميعا ميسورين!
و لربما أستثنى منه ايضا الموظفين الأجانب في أرامكو السعودية الذين قررت الشركة منحهم راتب شهر واحد ايضا كما ذكر عبدالله جمعة في خطابه الموجه الى موظفي الشركة السعوديين في 12 سبتمبر 2005، و كما لم يذكر المصدر الرفيع بشركة أرامكو السعودية في تصريحة لوكالة الأنباء السعودية واس! تماما كما تحاشى بدهاء الإشارة إلى حقيقة أن أرامكو السعودية حكومية 100% (Ownership: 100% owned by Saudi Arabian Government) و هذا أمر مذكور في الموقع الالكتروني الرسمي لأرامكو السعودية www.aramco.com
على العموم، إن أصر البعض على النظر للأمر من زاوية الإستحقاق فليعلموا أولا أن أغلب العاملين في أرامكو السعودية ليسوا أيسر حالا من العاملين في باقي قطاعات الدولة الحكومية، و فيما يلي بعض الحقائق المدعمة بالأرقام لا الإنطباعات المغلوطة عن موظفي أرامكو السعودية.
يعمل في أرامكو السعودية أكثر من 52،000 موظف نسبة السعوديين منهم 87%
و توجد في أرامكو طبقية كما في باقي الشركات والمجتمعات، و هي تصنف هؤلاء الموظفين في مختلف درجاتهم إلى 4 فئات:
• فئة العاملين في الدرجة 3-10
• فئة العاملين في الدرجة 11+
• فئة العاملين في الدرجة 14+
• فئة العاملين في الدرجة 17+
والعاملين في الدرجة 3-10 هم من الطبقة الكادحة التي تشكل النسبة الكبرى من موظفي أرامكو السعودية و حالهم لايختلف كثيرا عن حال سائرالعاملين في سائر القطاعات الحكومية بالدولة بل و يقل عنهم احيانا. أما العاملين في الدرجة 11+ فهم أحسن من حال سابقيهم بقليل، أما الثراء و يسر الحال و كثير من المميزات و البدلات التي يحسد الكثير موظفي أرامكو عليه فتبدأ مع بعض من العاملين في الدرجة 14+ و تشمل جميع العاملين في الدرجة 17+.
و للمعلومية فإن الطبقية و التمييز بين موظفي شركة أرامكو تصل إلى حد منع الأغلبية من ذوي الدرجة 3-10 من ارتياد المطاعم والمرافق العامة و الشاطيء بل و حتى في حال ذهابهم في مهام العمل التي تتطلب السفر فإنه يتم تسفيرهم على الدرجة الاقتصادية فيما يسافر البقية على درجة رجال الاعمال أو الأولى كل بحسب درجته. الأدهى من ذلك أن تصل التفرقة الى العناية الطبية ايضا و ليس البدلات المادية فقط. ولا بد ان أكثركم يعرف بأن العيادات الطبية حتى الزمن القريب كانت مقسمة و مصنفة الى عيادت الموظفين من الدرجة 3-10 و الموظفين من درجة 11 و مافوق، هذا عدا العيادة الخاصة بذوي الدرجة 17 و مافوق. وعلى هامش الموضوع، قد يكون من الجدير بالذكر ان الخدمات الطبية في أرامكو السعودية حصلت مؤخرا على شهادة جودة الأداء من مؤسسة JCIA بعد ان زارت هذه المؤسسه العالمية مرافقها الطبية و عاينتها، و هذه الشهادة باطلة لأنها لم تستخرج بالطريقة الصحيحه حيث أن أرامكو لم تجرؤ على أخذ هذه المؤسسة العالمية لمعاينة المرافق الطبية المتعاقد معها التي يتعالج فيها اكثر موظفي أرامكو السعودية من الدرجة 3-10 و 11+ والتي تفتقر الى الاختصاصات الطبية المطلوبة!
عودة للموضوع، التحقت منذ عشر سنوات بأرامكو السعودية و كسائر الجامعيين الذين يتم تعيينهم على الدرجة الثامة، كان راتبي 5،500 ريال. و منذ عشر سنوات و حتى الآن يلتحق الكثير من المواطنين السعوديين غير الجامعيين بأرامكو عن طريق برنامج تدريب خاص لمدة سنتين يصرف لهم خلالها مكافأة قدرها 2500 ريال فقط، و عند الترسيم كموظفين في أرامكو تعطى لهم علاوة ترسيم بقدر 500 ريال. و على أساس هذه ال 3000 ريال تحتسب الزيادات السنوية للعاملين و يرتفع الراتب لكن ليس بالسرعة ولا بالقدر الذي يتخيله الجميع ممن لايعملون في أرامكو السعودية!
و قبل أن أطلعكم على نظام الزيادة السنوية الذي تعتمده أرامكو السعودية أود التأكيد ثانية بأن ألاغلبية من موظفي أرامكو السعودية (70% تقريبا) هم من غير الجامعيين و هم اما في الدرجة 3-10 أو بلغوا ال 11+ بعد جهد جهيد و سنوات خدمة طويلة مضت من عمرهم حتى ان بعضهم حصل عليها و هو على مشارف التقاعد، ذلك أن بلوغ الدرجة 11 لمن لايحمل الشهادة الجامعية أو "فيتامين واو" هو من أصعب الأمور و هو أقرب للمستحيل في أرامكو.
تتبع أرامكو السعودية في الزيادات السنوية نظاما صارما تنص عليه لائحة العلاقات الصناعية (IR Manual) في صفحة 56، و بموجب هذا النظام يتم احتساب نسبة الزيادة السنوية تبعا لتقييم الأداء السنوي
للموظف. مبدأ جميل أن تتناسب الزيادة مع كفاءة الأداء إلا أن النظام لا يسمح بمكافأة جميع المتفوقين و المتميزين الفعليين فهو يفرض أن لا تتجاوز نسبة المتفوقين 5% و المتميزين 15% حتى و إن كان عددهم الفعلي اكثر من ذلك. و هؤلاء القلة القليلة فقط هم الذين تزيد رواتبهم و تنمو و تترعرع و هم محسوبون في عيون العامة على الأغلبية من موظفي أرامكو المساكين المحصورين في تقييم جيد و جيد جد و بالكاد تتجاوز زيادتهم السنوية نسبة 4%! و للأمانة لابد من ذكر أن الشركة تمنح بعض الدوائر خيار تعديل بعض الرواتب الضعيفة التي لم تبلغ الحد الأدنى لراتب الدرجة المعنية بنسبة 5%:
هذا الجدول يوضح راتب أغلب موظفي أرامكو 3-10 خلال 10 سنوات من الخدمة
العمود الثاني من اليسار يبين راتب التعيين، والعمود الثالث يبين الزيادة السنوية و الرابع يبين الراتب في حال التعديل
بعد الإطلاع على الأرقام اعلاه قد يرى الذين يصرون على نظرية الاستحقاق أن الغالبية من موظفي أرامكو السعودية يستحقون زيادة 15% أسوة بموظفي الدولة
و لعلهم إذا علموا أن موظفي الدرجة 17+ يحصلون على راتب يتجاوز الأربعين ألف ريال، يدركون أن المستفيد الأول من مكافأة الراتب السنوي الإضافي الذي تم تقريره لموظفي أرامكو السعودية لن تكون الفئة الكادحة بل الفئة المرفهة. أين الخمسة آلاف من الأربعين ألف؟؟
ولعلهم إذا اطلعوا على خطاب عبدالله جمعة الذي نص على منح راتب شهر لجميع الموظفين عرب و أجانب أيقنوا أن الأمر ليس بالإستحقاق. أين الخمسة آلاف من 20،000 - 60،000 من راتب الأمريكي و الكندي؟
و لعلهم إن علموا أن رواتب الموظفين الأمريكان و البريطانيين تم تعديلها منذ أمد قريب، بحجة أن تكلفة المعيشة في أوطانهم إرتفعت، بينما لم يتم تعديل رواتب الموظفين السعوديين منذ زمن، عرفوا ان المسألة ليست مسألة إٍستحقاق
و لعلهم إن تذكروا أن غلاء الأسعار سيدرك الجميع و سيؤثر في فئة الأغلبية الكادحة خاصة، يدركون أن أغلبية موظفي أرامكو السعودية يستحقون زيادة 15% أسوة بباقي موظفي الدولة.
كما قلت في بداية الموضوع، يساورني شك كبير بأن المعلومات الصحيحة لم تمرر الى المسئولين بطريقة دقيقة، و أن الأرقام التي وصلتهم لم تستثن المرفهين في الدرجة 14 و مافوق، بل جمعت رواتبهم، التي يكاد أن يعادل بعضها راتب الوزير، إلى رواتب الكادحين ثم قسمتها وجاءت بمعدلات حسابية أعلى من الواقع و حسبة ميزانية مكلفة و غير هينة بالطبع لأنها شملت الجميع دون تمييز أو تفرقة.
التمييز و التفرقة أمران اختارت أرامكو ان تمارسهما مع موظفيها في جميع الأمور الأخرى لكن ليس في هذه الزيادة.
و أنا على يقين بأن المسئولين حفظهم الله و رعاهم لو اطلعوا على الحقائق و الأرقام الدقيقية سيتخذون الإجراءات اللازمة.
