!! (الأمانه....بين الواجب والإنسانيه) !!

(( بسم الله الرحمن الرحيم ))


إن المحافظه على مواعيد الدوام الرسمي أمر ضروري ومهم يدل على مدى الإنضباط وتقدير المسئوليه لكل من ينتمي لوظيفه معينه مهما كانت طبيعتها ,,
و بما إن الرئيس المباشر هو المسؤول عن متابعة سير هذا الإنضباط ,, فأنه كثيراً ما يواجه العديد من حالات الغياب والتأخر من موظفيه ,, وهذا امر طبيعي في أي دائره مهما كانت نوعها ,,


ذات يوم فاجئتني إحداهن بخبر غيابها هاتفياً بسبب بعض الظروف العائليه التي تمر بها ,, علماً إنها أستنفذت كامل رصيدها من الإجازات الإضطراريه ,, وقد سبق الحسم عليها بسبب كثرة غيابها ,, ولكن في هذه المره كان الطلب غريباً حيث قالت :
( يا اختي كوني متعاونه وحضريني فظروفي صعبه ) ؟؟!!!!
(نقل على لسان احدى المديرات من الاخوات الكريمات )


هل مراعاة أحوال الناس وظروفهم تجعل التجاوز أمر مسموح ؟؟؟

هذا سؤالي ::sa06::

اتمنى ان اجد محاورين لهذا الموضوع
وشاكره كل من تواجد مقدمااا

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قلب الوفا

علماً إنها أستنفذت كامل رصيدها من الإجازات الإضطراريه ,, وقد سبق الحسم عليها بسبب كثرة غيابها ,,

هل مراعاة أحوال الناس وظروفهم تجعل التجاوز أمر مسموح ؟؟؟

---

بالطبع ..لك منصب أو مهمة تبعات نفسية واجتماعية ..تكبر وتكثر كلما كان المنصب له احتكاك بالجماهير

وبالطبع ..كل إنسان مؤتمن على عمله ..ويلزمه أدائه بالصورة الأفضل..غير أن المسئول يصطدم في عمله بهكذا نوعيات ..حينئذ يعيش في دوامة كبيرة ومرهقة بالنسبة له في التعامل مع بيئة العمل..إن حزم مباشرة بدون مقدمات إصطدم بمعوقات إنسانية بحتة ..وإن ترك الأمر لأهواءالطرف الآخر لم يصلح له عمل

وجهة نظري...أن يحرص المديرعلى العمل..متى ماكان الموظف الموجود يستطيع القيام بعمله مع الجميع في هذه الدائرة إذاً..يبقى ..إن كان لايستطيع عليه البحث عن دائة أخرى ربما أن تغيبه وعدم التزامه لا يؤثر في سير العمل

المدرسة مثال..التغيب فيها مرتبط بالعمل والإنتاجية ..فلن يمكن تلقي الطالب المعلومة دون وجود المعلم أو المعلمة

بعض الوظائف الإدارية ربما يمكن النظر فيها للإنتاجية


الوضع أعلاه في سؤال ..ومشاركتك..أن الغياب كثر ..وانتهت الإضطرارية ..وكثر الغياب..فالأصل أن العلاج في جهتين..المعلم أو المعلمة ..عليه أن يُدرك أن وجوده هنا أصبح عبء عليه هو قبل الآخرين ..وعلى المديرأو المديرة ..النظر للمصلحة العامة ..وهدف وجوده ووجود غيره في المدرسة وهو (الطالب)

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو نزار

بالطبع ..لك منصب أو مهمة تبعات نفسية واجتماعية ..تكبر وتكثر كلما كان المنصب له احتكاك بالجماهير

---

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو نزار

وبالطبع ..كل إنسان مؤتمن على عمله ..ويلزمه أدائه بالصورة الأفضل..غير أن المسئول يصطدم في عمله بهكذا نوعيات ..حينئذ يعيش في دوامة كبيرة ومرهقة بالنسبة له في التعامل مع بيئة العمل..إن حزم مباشرة بدون مقدمات إصطدم بمعوقات إنسانية بحتة ..وإن ترك الأمر لأهواءالطرف الآخر لم يصلح له عمل

وجهة نظري...أن يحرص المديرعلى العمل..متى ماكان الموظف الموجود يستطيع القيام بعمله مع الجميع في هذه الدائرة إذاً..يبقى ..إن كان لايستطيع عليه البحث عن دائة أخرى ربما أن تغيبه وعدم التزامه لا يؤثر في سير العمل

المدرسة مثال..التغيب فيها مرتبط بالعمل والإنتاجية ..فلن يمكن تلقي الطالب المعلومة دون وجود المعلم أو المعلمة

بعض الوظائف الإدارية ربما يمكن النظر فيها للإنتاجية


الوضع أعلاه في سؤال ..ومشاركتك..أن الغياب كثر ..وانتهت الإضطرارية ..وكثر الغياب..فالأصل أن العلاج في جهتين..المعلم أو المعلمة ..عليه أن يُدرك أن وجوده هنا أصبح عبء عليه هو قبل الآخرين ..وعلى المديرأو المديرة ..النظر للمصلحة العامة ..وهدف وجوده ووجود غيره في المدرسة وهو (الطالب)

---

http://up4.m5zn.com/9bjndthcm6y53q1w.../fx0fcrvgb.bmp

اخي الفاضل : ابونزار
لك تحيتي ع تواجدك العطر ومبادرتك الجميله وكلامك الطيب
مشكلتنا اصبح اغلب الموظفين عبئ ع بعض المؤسسات

الإدارة موهبة وفن ومهارة كبيرة
والمدير يفترض منه أن يعرف ظروف العاملين تحت إدارته
فلا يكون قاسيا فيكسر
ولا لينا فيعصر

زاملنا عدة مدراء في حياتنا العملية ووجدنا بينهم فروقات كبيرة
وأفضلهم من كسب ود زملائه ومحبتهم ولم يختل العمل والواجب معا .

وهذا هو المدير الناجح

شكرا قلب الوفا

موضوع مهم قلب الوفا
انا كثير اشاهد قريباتي المدرسات نفس الشي
وحده تغيب تدق على صديقتها وتقولها حضريني
وكذالك اذا كانت حتتاخر عن الدوام
ومع ذلك مكشرين عن انيابهم جراء الإنبساط والامر عندهم عادي
وحتى عندنا بالجامعة بنات يغيبون
وصديقاتهم يحضرونهم وما اكثر المكفوشين الله لايحطني بهيك موقف
وكمان مبسوطين..!!
للاسف الناس اصبحوا لايعترفون ولا يأبهون
لأمر القوانين والتجاوز اصبح امر عادي عندهم وربما بوجهة نضرهم لاتسير الحياة الابه...
كل الود والإحترام غاليتي..
فرشت...

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبوإسماعيل

الإدارة موهبة وفن ومهارة كبيرة

---

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبوإسماعيل

والمدير يفترض منه أن يعرف ظروف العاملين تحت إدارته
فلا يكون قاسيا فيكسر
ولا لينا فيعصر

زاملنا عدة مدراء في حياتنا العملية ووجدنا بينهم فروقات كبيرة
وأفضلهم من كسب ود زملائه ومحبتهم ولم يختل العمل والواجب معا .

وهذا هو المدير الناجح

شكرا قلب الوفا

---

صدقت مشرفنا الفاضل ::
كم من المدراء عانوا من موظفيهم وكم من موظفين عانوا من مدرائهم
غياب الرقيب الذاتي لهم
جعلت الامانه معلقه بين هذا وذاااك
الف شكر لتواجدك العطر

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فرشت رمل البحر

موضوع مهم قلب الوفا
انا كثير اشاهد قريباتي المدرسات نفس الشي
وحده تغيب تدق على صديقتها وتقولها حضريني
وكذالك اذا كانت حتتاخر عن الدوام
ومع ذلك مكشرين عن انيابهم جراء الإنبساط والامر عندهم عادي
وحتى عندنا بالجامعة بنات يغيبون
وصديقاتهم يحضرونهم وما اكثر المكفوشين الله لايحطني بهيك موقف
وكمان مبسوطين..!!
للاسف الناس اصبحوا لايعترفون ولا يأبهون
لأمر القوانين والتجاوز اصبح امر عادي عندهم وربما بوجهة نضرهم لاتسير الحياة الابه...
كل الود والإحترام غاليتي..
فرشت...

---

هلابك غاليتي وشاكره تواجدك العطر
وكما ذكرتي ياكثرهااا هالحالات اللي تصير
حياك ربي غاليتي
ولكن هل فعلا المراعاة تعتبر تجاوز للامانه

المراعاة إذا اتسدعى الامر ولمرة واحدة
مو يضرى كل مره
يضرى <<<ضاري تبين تعرفين معناها اذهبي للقاموس اللي بالي بالك ههههههه
فدييييتك
سي يوووو

اختي قلب الوفا اشكرك على تميزك في كل شيئ::sa02::

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــ


حتى لو انتهى رصيدها الاضطراري من الاجازات لابد من وجود المرونه في مثل هذه المواقف والوقوف معها في ضرفها....

لماذا لا يكون هناك تعاون من قبل المديرة وتقدير لظروفها ..

مع علمها أن هذا الغياب قد يحرمها فرصة النقل مثلاً .. ؟؟


* بالنسبه لمشكلة الطلبه والمدرسه فيه معلمات بستطاعتهم على تغطية حصص مكان هذه المعلمه....

فلابد من وجود التكاتف واليد الواحده في العمل....

فانا أرى من الافضل وجود المرونه في تطبيق النظام وليس التعقيــــــــــــــــد

لماذا تهتم أنظمتنا بالعقاب ولا تهتم بالثواب .. ؟؟

ثم لماذا تستخدم بعض المديرات-العاجزات-النظام لفرض هيبتها على المعلمات .. ؟؟

هذه وجهة نظري

تقبلي مروري ايتها المتميزه ::sa02::

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية . اخي ssf
ربي يسعدك ع تواجدك وتعليقك