قضية بن ثابت ؟؟؟؟؟؟

[بن ثابت]

السلام عليكم
اخوة واخوات

تسع سنوات أو اكثر في هذا المنتدى لا أذكر أني في هذا القسم قرأت موضوعا في قضية وراي ولم يكن لي راي مباشر فيه

ولكن الان هنا قضية حقيقية لا راي لي فيها وأجدني مشتت بشكل كبير جدا في قرارها!!

لا ادري كيف اشرح الامر ففيه تفاصيل ربما تتوه القاريء ساحاول الاختصار ومن اراد التفصيل عليه طلبه ولا مانع لدي ولكني فعلا أتمنى ان يضع نفسه مكاني ويقرر ماذا سيفعل ؟

القضيه بمجملها هي الامانه او الرحمه ؟
أعمل في شركة كبرى كمدير لاحدى اداراتها وللحقيقه لاكبر ادارها فيها تحوي نصف موظفيها تقريبا
الموضوع / احد موظفي ادارتي موظف سعودي قديم في العمل محترم جدا ومجتهد يعمل في احد الاقسام الفنيه لم تكن عليه اي ملاحظة وفجاة داهمه المرض (ابعد الله عن المسلمين المرض وشروره) هذا المرض وراثي بحيث انه في سن معين تبدا عليه مثل عوامل الشيخوخه المبكره والتي تمنعه الان كليا عن اداء عمله الروتيني والذي لا يمكن الا ان يقوم شخص ما بهذا العمل

الان نهاية السنة ويتوجب علي لادارة الموارد البشريه ان ارفع لهم بالشواغر والترقيات , لو رفعت لهم ان مكانه شاغر سيطلبون الاسباب واذا قلت مرضه فوقتها سيتم تحويلة الى جهه طبيه لتقيمه واذا كان التقييم انه غير لائق وقتها سيتم اعفائه من العمل ويبقى له تعويض من التامينات عوضا عن راتبه ربما يكون نص راتبه تقريباً يعني على مصيبة مرضه ايضا سيكون عليه مصيبة انقاص راتبه الى النصف وراتبه ضعيف

في الشهور الاخيره الماضيه تم تكليف من هو اقل منه درجة ليقوم بعمله ولكن ايضا في نهاية السنة هذا الشخص سيقول لي اما ان تعطيني الدرجة او اني اكون ظلمته بان يقوم بعمل لا يستلم راتبه الكامل
وطبعا لن تقبل الموارد البشرية بترقيته الا على حساب الاول المريض وطبعا هذا بعد اعفاءه من العمل

يعني اما ان ارفع بان الشخص لم يعد صالحا للعمل وهذا ما لا يقبله ضميري من ناحية الضرر الذي سيحدثه عليه وعلى عائلته

واما ان اداري الامر وارغم شخص ما للعمل مكانه , وسيكون ايضا اني ظلمت هذا الشخص وتصرفت في مال غير مالي بحيث اني لم اقم بواجبي الصحيح ووافقت ان يستلم شخص ما راتبا شهريا وهو لا يقوم بعمله ولم اراعي مصلحة اصحاب المال وامانتهم علي .

شاكر ومقدر كل من يفيد في هذه القضيه

[ريحااانة]

مجرد سؤال :
إنت شخصياً إيش اللي يقوله لك ضميرك في هذي الحالة ؟

بعدها حأرد بإذن الله .

[دفء الشتاء]

اهلا بالغالي أبو حسام




أنت مسؤول أمام الله و من ثم من حملك تلك الأمانه
دع العاطفة و لن تتوه




تحياتي

[بن ثابت]

مجرد سؤال :
إنت شخصياً إيش اللي يقوله لك ضميرك في هذي الحالة ؟

بعدها حأرد بإذن الله .

هناك خيار من الاثنين اميل له بنسبة ليست كبيرة ابدا والمجمل منقسم في الخيارين على الرغم من ان القرار لابد ان يكون في هذا الاسبوع

ننتظر رايك

صديقي أبو حسام

لا أتوقع ..أن الأمر بحاجة لإعادة النظر ..فقط أنت ترتبط برباط عاطفي خاص بهذا الرجل ..تحيط بك قيم الخير والوفاء وليس بغريب عنك


وأتوقع أنت هنا ..تُتعب الرجل ..بحبك وووفائك ..هو بحاجة للراحة النفسية والبدنية ..وبحاجة للعلاج الذي يمنحه له نظام التأمينالصحي


وكذلك ..تتعب نفسك ..بمنع شاب ..حق من حقوقه ( الترقيه)

لاتنظر ..لقلة مال ..فكل مُهيأ...

وجهة نظري: إمنح الرجل راحته ..إمنح الشاب فرصته..

وفقك الله ..

[البحري.]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ..

ابو حسام اسمع منى وأنا خوك ,,

الرضا بقضاء الله تعالى هو من أعلى مقامات المقربين وهو من ثمار المحبة، فالمؤمن راض عن ربه، لأنه آمن بكماله وجماله وأيقن بعدله ورحمته، ويعتقد أن ما به من نعمة أو حسنة فمن الله وما أصابه من سيئة فمن نفسه.
والمؤمن راضٍ بقضاء الله وقدره، سواء كان خيراً أو شراً، فلعل الشر الظاهر يحمل بين طياته خيراً كثيراً، قال تعالى: "فعسى أن تكرهوا شيئاً ويجعل الله فيه خيراًكثيراً".
والمؤمن راضٍ بما قسمه الله له من رزق، لأنه مؤمن بعدل الله وحكمته وتوزيع الأرزاق والمواهب والحظوظ، وكان رسول الله أشد الناس إحساساً بنعمة الله وفضله في كل شئونه، لذا تراه إذا تناول طعاماً، وإن كان من الخبز الخشن، يتناوله بكل الرضا والشكر ويقول في ختام الطعام: "الحمد لله الذي أطعمني هذا ورزقنيه من غير حول مني ولا قوة "
لذا يا أبا حسام انت مؤتمن على هذه الشركه ومؤتمن على موظفيها ,, فلابد عليك ان تؤدي الأمانه حتى لو كان مردودها يؤثر على معيشتك او معيشه احد الموظفين ,,
فكن امينآ على هذا ,, واعلم بأن الله مطلع على مافي قلبك اتجاه هذا الموظف وسوف تجده عند رب العالمين,, وتأكد يقينآ بأن الذي خلقك وخلق هذا الموظف بأنه ارحم منك ومن أمه عليه ,, فلايمكن ان يضيعه ربه ,,
فواجهه بكل صراحه وصدق أخبره بأن الارزاق بيد الخالق وربما تقاعدك عن العمل يكون فيه الخير الكثير ,, لا احد يعلم ماذا يكسب غدآ ,,
فلو هذا الموظف مؤمن بالله والقدر خيره وشره فتأكد بانه سوف يتقبل الامر بصدر رحب ,, ولايمكن ان يؤثر فيه هذا الامر لا نفسيآ ولا معيشيآ,,
فكم من عوائل واسر لايملكون قوت يومهم وعلى هذا صابرين ومحتسبين الاجر من الله ,,
فانت لا تظلم من توليه بوظيقه وتنقصه حقه ,, ولا تظلم هذا المريض وتحمله بمرتب تعرف انه لايستحقه شرعآ ويكون عليك وعليه أثم لا تعرف ما جزائه عند الله ,,
فخذها نصيحه من أخوك وواجه الموظف وابلغه بكل ماتنوي فعله ,, فكن فى بدايه الامر معه ان تقدم له نصيحه بالقضاء والقدر ,,
فهذه نصيحتى فأن وفقت فيها فمن الله جل فى علاه ,, وأن اخطأت فمن نفسي والشيطان ,,
نسأل الله حسن الختام ,,
تحياتي لك ..

[أبحر بأفكآري ~]

عليك بالمقام الأول مواجهة الرجل المريض بما يساورك لعله سيعذرك إذا إتخذت القرار حسب ما تملي عليك أمانتك في العمل ..

[دكتور حب]

لو استطعت الجمع بين الأمانة والرحمه فلا أفضل من ذلك
فكر بطريقه لذلك
بتحويله لقسم اخر يستطيع الافادة فيه ووضع غيرة في مكانه بحيث يبقى هو على نفس المرتبة ويستجد نقص في بتكليف من يقوم بمهامه..

[دفء الشتاء]

لو استطعت الجمع بين الأمانة والرحمه فلا أفضل من ذلك
فكر بطريقه لذلك
بتحويله لقسم اخر يستطيع الافادة فيه ووضع غيرة في مكانه بحيث يبقى هو على نفس المرتبة ويستجد نقص في بتكليف من يقوم بمهامه..

لا اجد ما اعبر به عن مدى إعجابي بتلك الكلمات
لله درك

[بن ثابت]

أشكر كل من شارك وساعود تفصيلا لكل مشارك

ولكن هنا نقطه مهمه

لانه ربما حدث لبس هنا في موضوع التامينات , هي التامينات الاجتماعيه (تفس التقاعد في الحكومي ونفس نظامه)

ولكن ما اضيفه ان هذا الشخص لو أعفي من العمل سيخسر غير ما ذكر سابقا التامين الصحي له ولعائلته

التامين الصحي وهو ان يتلقى العلاج في اي مستشفى بشكل مجاني

[سراب01]

اخي بن ثابت
من متابعتي لردودك في مواضيع سابقه فأنت شخص واقعي ولم اجد لك ردا يميل بعاطفه او يتاثر رأيه برأي شخص اخر . ودائما ما شاء الله عليك اميل لوجهة نظرك .
ومع احترامي لكل من شارك اميل لرأي الاخ ( دكتور حب )

[كانا]

قضيتك محيرة حقا ..

أقترح إن كان مجالكم يقيم الموظف باستمارة أداء
أن تعطيه اﻹستمارة ليقيم نفسه ..
من ثم تناقش معه الموضوع .. ولا تنسى أن تعرض عليه مكان أنسب لحالته إن أمكن ..

بوركت يا كريم
وجعلك الله مفتاح خير له ولعائلته ..

[البحار الكبير]

أستاذي الكريم/بن ثابت
أحي فيك هذا الشعور النبيل
وبارك الله في قلبك المملوء بالرحمة
ورأيي من رأي من سبقوني بأرائهم الصائبة
وفقك الله ورعاك

[جيزانيه عسل]

صعب جدا الموضوع انا مع اقتراح دكتور حب انقله او كلم المسؤلين ممكن فيهم خير وراح ينظرو للموضوع من ناحيه سليمه
ﻻنك لو استمريت كذا بتضره وتضر نفسك الله يعينك ويقويك ع اختيار حل مناسب ما يكون ضد مصلحت اي احد فيكم موفق يارب

[بن ثابت]

اهلا بالغالي أبو حسام




أنت مسؤول أمام الله و من ثم من حملك تلك الأمانه
دع العاطفة و لن تتوه




تحياتي

العاطفه وايضا غير العاطفه

طبعا ليس اول مكان اسال فيه المشورة فقد طلبتها من زملاء عمل

فقالوا : هل تعلم ان المدير الاجنبي الذي قبلي تغاضى عنه لحالته الصحيه

سيقول الجميع بعد حمدنا الله انه تم كسر ان الادارة يمسكها اجنبي وجاء لنا سعودي , هذا اول نتائجه فصل اخوانه !!!

ولكنها كما قلت الامانه ولابد منها !

شكرا يا الحرف الامين

[Anfas]

**- جربت الاستشارة فجرب الاستخارة أيضًا وحيثما تميل بعدها فهو الخير ان شاء الله فاتبعه
**- أنت رحيم به وهورحيم بنفسه لكن المشيئة الالهية نافذة فضع الأمانة المهنية نصب عينك
**- نظرتك لما سيحدث بعدها هو الظن بالناس فما ظنك بالله رب الناس؟! لعل الله يريد به الخير من حيث لا تحتسب ولا يحتسب هو
**- شاركه التفكير ليكون قرارك في النهاية هو نفسه قراره وما يفكر فيه ولن يهم في النهاية من منكما يتخذ القرار

أسأل الله يجعل لكما من همكما فرجًأ.

[ملكة حرفي]

السلام عليكم
اخوة واخوات

تسع سنوات أو اكثر في هذا المنتدى لا أذكر أني في هذا القسم قرأت موضوعا في قضية وراي ولم يكن لي راي مباشر فيه

ولكن الان هنا قضية حقيقية لا راي لي فيها وأجدني مشتت بشكل كبير جدا في قرارها!!

لا ادري كيف اشرح الامر ففيه تفاصيل ربما تتوه القاريء ساحاول الاختصار ومن اراد التفصيل عليه طلبه ولا مانع لدي ولكني فعلا أتمنى ان يضع نفسه مكاني ويقرر ماذا سيفعل ؟

حين قرأت هذه المقدمة علمت أن الأمر لا يحتاج منا ردا عابرا ولا كائنا من كان مشيرا لسببين :
أولاً : أن طالب المشورة عاقل حائر بمعنى قضية جلل
ثانياً: خلف المشورة رزية قد تقع على مبتلى
وهنا رأيت من واجبنا على بعضنا طرح كافة الجوانب لتبصير المستشير ولزوم أن نحضر
تأخرت رغبة أن يكفيني أحد عناء بطرح ما أميل له من رأي لكن رأيت الغالبية مال لجانب الأمانة متجنبا الرحمة

القضيه بمجملها هي الامانه او الرحمه ؟
أعمل في شركة كبرى كمدير لاحدى اداراتها وللحقيقه لاكبر ادارها فيها تحوي نصف موظفيها تقريبا
الموضوع / احد موظفي ادارتي موظف سعودي قديم في العمل محترم جدا ومجتهد يعمل في احد الاقسام الفنيه لم تكن عليه اي ملاحظة وفجاة داهمه المرض (ابعد الله عن المسلمين المرض وشروره) هذا المرض وراثي بحيث انه في سن معين تبدا عليه مثل عوامل الشيخوخه المبكره والتي تمنعه الان كليا عن اداء عمله الروتيني والذي لا يمكن الا ان يقوم شخص ما بهذا العمل

الرحمة لا يمكنها أن تقف ضدا للأمانة فالإمام العادل هو الرحيم برعيته الأمين عليهم
ولو كانت الأمانة هي أن تعدل فالعدل هو أن ترحم
قال تعالى: إِنَّ اللَّهَ يُحِبُّ الْمُقْسِطِينَ[المائدة:42].
ذكر رسول الله صلى الله عليه وسلم الإمام العادل أول السبعة الذين يظلهم الله تعالى في ظله يوم لا ظل إلا ظله، وذلك في الحديث المتفق عليه.
قال: إن المقسطين على منابر من نور عن يمين الرحمنِ عز وجل، وكلتا يديه يمين، الذين يعدلون في حكمهم وأهليهم وما ولوا.
كل مسؤول على رعية يدخل تحت هذا المسمى وقد ينال هذا الشرف والفضل
لكن ما مفهوم العدل
العدل
أيها الفاضل الكريم لا يعني دائماً أن تقسم التفاحة بالمنتصف بين اثنين
أي لو اشترك صغير يكفيه ربعها وكبير جائع فمن الظلم أن تعدل
ثم
العدل يا فاضل وقمته أن تكون إنسانا و تعلم موظفيك كيف يكونون بشرا
وإلا لكان المدير تغني عنه الآلة لتشطر للجميع التفاحة نصفين !
(كتب عمر بن عبد العزيز - رضي الله عنه - لما ولي الخلافة إلى الحسن بن أبي الحسن البصري أن يكتب إليه بصفة الإمام العادل، فكتب إليه الحسن - رحمه الله -: اعلم - يا أمير المؤمنين - أن الله جعل الإمام العادل قوام كلّ مائل، وقصد كل جائر، وصلاح كل فاسد، وقوة كل ضعيف، ونصفة كل مظلوم، ومفزع كل ملهوف.
والإمام العادل - يا أمير المؤمنين - كالراعي الشفيق على إبله الرفيق بها، الذي يرتاد لها أطيب المرعى، ويذودها عن مراتع الهلكة، ويحميها من السباع، ويكنّها من أذى الحرّ والقرّ.
والإمام العادل - يا أمير المؤمنين -كالأب الحاني على ولده، يسعى لهم صغارًا، ويعلمهم كبارًا، يكتسب لهم في حياته، ويدخر لهم بعد مماته.
والإمام العادل - يا أمير المؤمنين - كالأم الشفيقة البرة الرفيقة بولدها، حملته كرهًا ووضعته كرهًا، وربّته طفلاً، تسهر بسهره، وتسكن بسكونه، ترضعه تارة, وتفطمه أخرى، وتفرح بعافيته وتغتم بشكايته.
والإمام العادل - يا أمير المؤمنين - وصيّ اليتامى، وخازن المساكين، يربّي صغيرهم، ويمون كبيرهم.
والإمام العادل - يا أمير المؤمنين - كالقلب بين الجوارح, تصلح الجوارح بصلاحه, وتفسد بفساده.
والإمام العادل - يا أمير المؤمنين - هو القائم بين الله وبين عباده، يسمع كلام الله ويسمعهم، وينظر إلى الله ويريهم، وينقاد إلى الله ويقودهم, فلا تكن - يا أمير المؤمنين - فيما ملّكك الله عز وجل, كعبد ائتمنه سيّده, واستحفظه ماله وعياله، فبدّد المال، وشرّد العيال، فأفقر أهله, وفرّق ماله....)

أعمل في شركة كبرى كمدير لاحدى اداراتها وللحقيقه لاكبر ادارها فيها تحوي نصف موظفيها تقريبا
الموضوع / احد موظفي ادارتي موظف سعودي قديم في العمل محترم جدا ومجتهد يعمل في احد الاقسام الفنيه لم تكن عليه اي ملاحظة وفجاة داهمه المرض (ابعد الله عن المسلمين المرض وشروره) هذا المرض وراثي بحيث انه في سن معين تبدا عليه مثل عوامل الشيخوخه المبكره والتي تمنعه الان كليا عن اداء عمله الروتيني والذي لا يمكن الا ان يقوم شخص ما بهذا العمل

موظف وصفت بالاجتهاد قديم خدم هذه الشركة اليوم ينتظر ما ستقدم له
أي موظف منا يضع نفسه مكانه
وإن كان قانون الشركات لا يحمي الإنسان ألا يحمي الإنسان ..الإنسان ما استطاع ؟!
أنت أيها المدير أو زميله القائم بعمله لو ..
كتب الله عيكم ضرا دون سابق إنذار
ترى العدل أن تسرح دون أي فرصة يهبها زملاؤك لله تساعدك لو لأجل !!

الان نهاية السنة ويتوجب علي لادارة الموارد البشريه ان ارفع لهم بالشواغر والترقيات , لو رفعت لهم ان مكانه شاغر سيطلبون الاسباب واذا قلت مرضه فوقتها سيتم تحويلة الى جهه طبيه لتقيمه واذا كان التقييم انه غير لائق وقتها سيتم اعفائه من العمل ويبقى له تعويض من التامينات عوضا عن راتبه ربما يكون نص راتبه تقريباً يعني على مصيبة مرضه ايضا سيكون عليه مصيبة انقاص راتبه الى النصف وراتبه ضعيف

لا ترفع لهم أن مكانه شاغر وتنزل أنت عليه بلية أخرى تراك لوكان ولدك الكبير مكانه أكنت تفعل قبل أن
تتغافل ليس لمرة ولا مرتين بل ...ثم
تجعل من اخوته من يعينه ولو أحسنت تربية بنيك أيها الأب لحمل صحيحهم مريضهم وقت البلاء
وحين ينفذ صبر أخوه المعين جرب آخر وإن عدمت المعين ارفع بالشاغر وقتها

في الشهور الاخيره الماضيه تم تكليف من هو اقل منه درجة ليقوم بعمله ولكن ايضا في نهاية السنة هذا الشخص سيقول لي اما ان تعطيني الدرجة او اني اكون ظلمته بان يقوم بعمل لا يستلم راتبه الكامل
وطبعا لن تقبل الموارد البشرية بترقيته الا على حساب الاول المريض وطبعا هذا بعد اعفاءه من العمل

يعني اما ان ارفع بان الشخص لم يعد صالحا للعمل وهذا ما لا يقبله ضميري من ناحية الضرر الذي سيحدثه عليه وعلى عائلته

واما ان اداري الامر وارغم شخص ما للعمل مكانه , وسيكون ايضا اني ظلمت هذا الشخص وتصرفت في مال غير مالي بحيث اني لم اقم بواجبي الصحيح ووافقت ان يستلم شخص ما راتبا شهريا وهو لا يقوم بعمله ولم اراعي مصلحة اصحاب المال وامانتهم علي .

شاكر ومقدر كل من يفيد في هذه القضيه

لا ترغم لهذ الفضل أحد بل استحث الإنسان وحفز بتذكيرهم بالله أنه سيكون في عون العبد مادام مادام مادام العبد في عون اخيه .
الخلاصة :
أيها المدير الفاضل :
رأيي لا يتجاوز كونه رأي فرد وضع نفسه مكان
ال..
مدير الذي يريد شرف منابر النور وحب الله للمقسطين
مريض الذي قد يكون أحدنا فيه يوما لا قدر الله
ف
أنت قلت أن من سبقك تغافل عنه

داري يا فاضل فقد كان الرسول يتغافل عن الحدود ويحاول الوقوف بجانب الإنسان حتى ضد نفسه ما استطاع إلى ذلك سبيل

وقلت أن مرؤوسيك ينتظرون أن تقدم لهن الأفضل لا أن تسد باب رحمة فتحه من سبقك
وأمانتك على مال صاحب الشركة تكون ببث روح الانتاج وطمأنة العمال أن لو بليتم يوما ستقف معكم الشركة كما وقفنا لمساعدة أحدكم الان
وقلت في نهاية السنة سيقول ...
اذا بقي متسع للصبر
وربما لن يقول الرجل ولو قال وقتها قل له سأرفع العام القادم
وفي هذا الوقت المتبقي قد يحدث الله أمرا لا يعلمه غيرة فقد يرفع الله البلاء فهو قادر أو يحدث للرجل أمر
ثم خلال هذا الوقت أبلغ المريض أو أحد أهله أن الحل الان مؤقت
ليوجدوا لهم حلولا تساعدهم عما سيفقدونه
ثم ذكر البديل أنه لولا المرض ماكنت لتصل لمكان هذا الرجل
وأن الأمر لأجل .

[اسكندر]

ياخي اظن انو فكل ادارة ناس نافذين ومتفهمين فلو رفعت عنه بوجهة نظرك لمدير اقليمي مثلا بعد ان تشرح له ظروف الشخص او بحسب خبرتك للحبايب اللي ممكن يخدموك في الشركة ولو في المقر الريسي فممكن يحصل على وظيفة وعلاج وان كان جاء منهم توجيه باقالته فعاد حاول تخدمه بعد التقاعد في مكان ثاني

[ابويزييد]

بن ثابت تحية لك انا عندي راي ربما يكون مخالف للجميع انت تقول الرجال محترم ومجتهد وتشكر على هذا الكلام تجاه زميلك
النظام صريح لكن فيه شيء اسمه روح النظام اخي الكريم مره حصل في ادارة كبيرة كان فيه موظف يعمل في التعليم الرجال هذا
مشهود له بالعلم يوم من الايام جاء مفتش اعجب بمستوى هذا المعلم طلب ملفه لكن مع الاسف وجد ملف هذا المعلم انه موظف
سائق ماذا عملت معاه الادارة الرجال كبيرفي السن هل استغنت عنه هل فصلته استمر في التدريس مراعاة لظروفه ويوم بعد يوم
عرف بالموضوع وقتها قرب على التقاعد ورحل مثله مثل غيره اخي سددوا وقاربوا مع هذا الرجل والعمل لايبقى عليه احد الكل يرحل
وبعدين اقول لك افرض انك رفعت بهذا الموظف ثم سمعت من المسؤول يقول لك اترك الرجا ل يعيش كيف يكون شعورك لا تقول
اديت ما عليك افرض اخي الكريم ان هذا الرجل هو المدير وانت الموظف هل تريده ان يتعامل معك بالنظام ام بروح النظام
اما اذا كان عمله يمكن يسبب له خطر على نفسه مثل عمله على مكائن ممكن تسببله مشكلة ممكن يسند اليه اشراف
كما هو معمول في الاشراف التربوي ساعة وروح تكون كذا كسبت الجميل وتذكر اخي الكريم المقولة قطع الاعناق ولا قطع
الارزاق انا اعتبرك مدير ناجح لكن شوف مع اخلاصك لعملك والادارة اللي تتبع لها لكن حلجة بسيطة ممكن يستغنون عنك
وجرب ا طرح لهم ثلاث مقترحات تخدم العمل شوف ويش يردون عليك يقولون لك شكرا ومع السلامة

[بن ثابت]

صديقي أبو حسام

لا أتوقع ..أن الأمر بحاجة لإعادة النظر ..فقط أنت ترتبط برباط عاطفي خاص بهذا الرجل ..تحيط بك قيم الخير والوفاء وليس بغريب عنك


وأتوقع أنت هنا ..تُتعب الرجل ..بحبك وووفائك ..هو بحاجة للراحة النفسية والبدنية ..وبحاجة للعلاج الذي يمنحه له نظام التأمينالصحي


وكذلك ..تتعب نفسك ..بمنع شاب ..حق من حقوقه ( الترقيه)

لاتنظر ..لقلة مال ..فكل مُهيأ...

وجهة نظري: إمنح الرجل راحته ..إمنح الشاب فرصته..

وفقك الله ..

اهلا بصديقي ابو نزار

منح الرجل راحته قالها الاطباء هي عدة اشهر بارادة الله اولا واخيراً

ااستبق ارادة الله فيه !!!

ليس بالامر السهل يا صديقي ليس بالامر السهل!

وفق الله الجميع