ليس بوسع السوادي او غيره عمل اي شيئ مالم تتوحد وتتشابك الايادي مع تواجد الكثير من الامكانيات .
فسبق وقد تداخل الكثير منا ( هنا ) مهـيـبـين للجهات الامنية :
بأهم الاولويات والعمل على توفيرها لإزالة العوائق وسد العجـــــز:.
ــــــــــــــــــــــــــــ
1/توفير مبنى حكومي لمركز الشرطــة ووحدة البحث والتحري بمواصفات متكاملة..
2/مخاطبة مديرية الشرطة للحاجة الملحة وذلك لإستحداث مركز للجوازات والوافدين ليعمل وفق اختصاصه للقبض على
( مجهولي الهوية ومخالفي الانظمة والعمل )
ليتمكنوا افراد الشرطة بالقيام بمهام عملهم المناط بهم وفق الاختصاص..
3/لما يساعد على سرعة الوصول لخيوط الجريمة ( المصادر الأمنية )
والتي تعمل ليلا" ونهارا لترصد جميع التحركات والحالات المشتبه بها سواء قبل وقوع الجريمة او بعد فهي ( نافذة امنية )
يجب العمل بها.
4/دعم عدد الافراد وتسخير الآليات لما يتوافق مع المساحة والكتلة السكنية .
5/ كثافة الدوريات الامنية داخل نطاق المحافظة وخارجها من قرى وهجر ومواقع مشبوهة مثل الاودية والشعب والمساكن المهجورة.
6/التأكد من صحة الاختيار لمنسوبي الدوريات الامنية ( النجدة ) من واقع التوافق للبنية الجسدية والمؤهلة للقدرات وفنون التعامل مع الجريمة وبعض التجاوزات لما يمثل دور رجل الأمن اثناء التجول في الميدان ..
( مو مثل اللي نشوفه في الدورية وهو يلوك علك وللا يشرب فيمتو !! )
يا عيني ..يا عيني .. خارج النص !!
7/تطوير اجهزة ووسائل الاتصال بالعمليات المشتركة وتحديث خاصيتها لتعمل على مدار الساعة دون التعثر او الانتظار لساعات طويلة وذلك لحساسية الوضع والذي يسهم في نجاح دور السيطرة والتحكم لمباشرة الحالات والابلاع عنها في وقت قياسي ليتمكنوا افراد الميدان من قمع الجريمة قبل حدوثها لا قدر الله..
طبعا" عمليات صامطة تعمل بواسطة ( فرد ) !!!
بالاضافة تحتاج صيانة وتدهين بعض الشخابيط لترقيم الحالات!!!!
خارج النص !!
8/ التدوير الوظيفي ( إداري ــ ميداني ) للضابط والفرد يضع بصمة تهدف للتنويع والتجديد نحو بيئة عملية ليرقى العمل بدماء جديدة تتمتع بطاقة وقوة استيعابية.
9/ تفعيل دور العلاقات العامة والشئون الاعلامية بالمركز قد يحقق نجاح بنسبة100% لإطلاع المسئول لكل مستجد ووقائع اجرامية وجنائية
يصدوا بها الشارع العام وايضا" لما يعزز الدور الأمني والإجتماعي بالمحافظة لدا القطاعات الحكومية والقطاعات الاخرى لتصفح ملف إعلامي ومذياع لـ( متحدث رسمي ) ونقلة نوعية
طبعا" ماعندنا قسم علاقات عامة بشرطة صامطة الشغل كله عشوائي!!
خارج النص !!
وهناك العديد من اولويات وامكانيات يمكن للسوادي وغيره العمل على تحقيقها للتغلب على سلبياتها واضعا" في عهد ادارته
..( نقطة تحـــــــول )..
ليعول الجميع ويشيد بجهوده الملموسة والمثمرة لحين مغادرته هذا المنصب كمدير سابق استطاع التغيير وحظي بالتقدير...
غير كدا مااااااشي ...

اعتذر عن الاطالة
فالامل يحدونا بقدومه ليشاركنا الطرح الهادف
والذي مما لا شك سيحقق لنا التطلعات نحو مدينة أفضل
والشكر وعظيم الامتنان للأخ الكريم / عــالي