اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ماجد الشرقية مشاهدة المشاركة
اهلا بك ان كانت تلك نظرتك بأن ما يقال سيطوى طي النسيان ولم يكن...ذا أهمية ،،
اذن لماذا تكلف نفسك عناء التواجد بالمنتديات وتدفع الوقت والمال للقراءة والمشاركة،،

ليس كل الحلول بيد الوزارة ،، وليس كل الجهود التي من المفترض بنا آدائها تكن تحت اشراف مباشر من الوزارة ،،

عندما نتحدث عن مستوى النظافة او كافتيريا كإستراحة للموظفين كيف نلوم وزارة كاملة وهنا ادارة مباشرة تستطيع مناقشتها واقتراح الحلول لتكن الكرة في ملعبهم ،،

لماذا نسعى لنلقي اللوم على جهة ما اكبر واكثر مسئولية ،،؟؟
لماذا نظل سلبيين حتى بالكلام والاقتراحات ،،؟ ماهذه النظرة السوداوية للامور ،،؟
كل من كانت لديه همة ليعانق النجوم سيعانقها سيدي الفاضل ،، فقط قليل تفاؤل و حلول،،

لنفرض اننا سلمنا لما قلت وقلنا الوزارة ،،؟ ماذا ننتظر بعد ذلك ،،؟؟
يا اخي الكريم ان لم نناقش ونقترح ونتفاعل مع بعضنا البعض بإيجابية بالتقدير والمعونة ،، فماذا نفعل ،،؟

نرمي همومنا لجهة اخرى ونتجنبها ،،

تحياتي لك ،،
يا ماجد أنا ملتزم هنا بالأدب و الأخلاق في النقاش أليس ذلك.
إذا كان هذا هو الهدف فالموضع يندرج تحت عنوان (كفاءة و فعالية مستشفى صامطة و مدى قدرة الادارة في توظيف امكانياتها )
هنا أنا معك و لكن من يقول أن المستشفى لم يعد صالح للمحافظة و انه اصبح قديما ايش ذنب مدير المستشفى في ذلك!
الموضوع بتحدث عن الكفاءات و الفعالية الوظيفية .
فالكفاءة ينظر لها من منظورين
أولا من جهة الموظفين و هي القدرة التي يظهرها الفرد في الحيز الذي ينفذه
ثانيا من جهة الادارة و هي القدرة على تفيذ المهام بطريقة صحيحة فالنظام الكفء هو من يجعل من المدخلات البسيطة مخرجات عظيمة.

أخي العزيز ماجد لو دخلنا في الكفاءة التي يملكها مستشفى صامطة لفتحنا مجلدات حول ذلك
فنحن سوف نتكلم عن الكفاء التنظيمية و الكفاءة الاستراتيجية و وووإلخ.

الفعالية للمستشفى هي قدرة هذا المستشفى على البقاء و التكيف بناء على البيئة الموجود فيها بدون النظر و يهمها الحفاظ على الأهداف المحاطة بها.

إذن خلاصة الكلام التركيز على الكفاءة و الفعالية الإدارة و العاملين في المستشفى و عدم التطرق للمواضيع الخارجة عن ذلك .

الخطاف .