المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد العريشي
ابدا يابو زهير اسئلتك ممتازة جدا وتعجبني وموضوعك جميل جدا وهدفي من عدم الاجابة هو ترك فرصة للزمللاء ولمشاركة اكبر عدد من الزملاء في هذا الموضوع او على الاقل شخص يؤيد كلامك(وهذا ماتوقعته) او شخص يعارض وانت تعرفني والجميع ان ليس عندي مااخفيه وعملنا في التدريب واضح وفي ضوء الامكانات ولاانسى ان مدرسة الجردية من المدارس التي وقفت معنا في بداية التدريب وفتحت صدورها لنا ولازلت اضع هذه المدرسة وسام وفخر لنا في التدريب
ولان سوف اجيب عن اسئلتك كما يلي:
اولا: الهدف من البرامج التدريبية هو كما يلي:
1- سد الفجوة بين ما يؤديه الموظف فعليا وما يجب ان يؤديه.
2- تأهيل المتدرب للقيام بأعباء وظيفية محددة.
3- إكساب المتدرب قدرات تدريبية محددة.
4- إطلاع المتدرب بكل ما يستجد في مجال وظيفته او مهنته التي يقوم بها .
ثانيا: وماذا يشترط في القائمين على هذه الدورات ؟
يشترط ان من يقوم بتنفيذ البرامج سواء مشرف تربوي او معلم لديه مبادئ في التدريب وحصل على دورات في هذا المجال .
ثالثا:بالنسبة للمدة الكافية(ثلاثةايام ) غير كافية لبعض لبرامج ولكن لالتزامنا بالانظمة تجبرنا على ذلك مثل خروج المعلم لاكثر من ثلاثة ايام تخل بالدراسة.
رابعا:نعم بعد انتهاء البرنامج من حق المعلم الحصول على مشهد بالبرنامج وبعد فترة يحصل المتدرب على شهادات حضور للبرامج التدريبية.
اما اني قد اجبت اعود واكرر ارجو من جميع الزملاء المشاركة .
ولك خالص تحياتي
ابوعبدالله
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس