!! (الأمانه....بين الواجب والإنسانيه) !!

[قلب الوفا]

بالطبع ..لك منصب أو مهمة تبعات نفسية واجتماعية ..تكبر وتكثر كلما كان المنصب له احتكاك بالجماهير

وبالطبع ..كل إنسان مؤتمن على عمله ..ويلزمه أدائه بالصورة الأفضل..غير أن المسئول يصطدم في عمله بهكذا نوعيات ..حينئذ يعيش في دوامة كبيرة ومرهقة بالنسبة له في التعامل مع بيئة العمل..إن حزم مباشرة بدون مقدمات إصطدم بمعوقات إنسانية بحتة ..وإن ترك الأمر لأهواءالطرف الآخر لم يصلح له عمل

وجهة نظري...أن يحرص المديرعلى العمل..متى ماكان الموظف الموجود يستطيع القيام بعمله مع الجميع في هذه الدائرة إذاً..يبقى ..إن كان لايستطيع عليه البحث عن دائة أخرى ربما أن تغيبه وعدم التزامه لا يؤثر في سير العمل

المدرسة مثال..التغيب فيها مرتبط بالعمل والإنتاجية ..فلن يمكن تلقي الطالب المعلومة دون وجود المعلم أو المعلمة

بعض الوظائف الإدارية ربما يمكن النظر فيها للإنتاجية


الوضع أعلاه في سؤال ..ومشاركتك..أن الغياب كثر ..وانتهت الإضطرارية ..وكثر الغياب..فالأصل أن العلاج في جهتين..المعلم أو المعلمة ..عليه أن يُدرك أن وجوده هنا أصبح عبء عليه هو قبل الآخرين ..وعلى المديرأو المديرة ..النظر للمصلحة العامة ..وهدف وجوده ووجود غيره في المدرسة وهو (الطالب)

اخي الفاضل : ابونزار
لك تحيتي ع تواجدك العطر ومبادرتك الجميله وكلامك الطيب
مشكلتنا اصبح اغلب الموظفين عبئ ع بعض المؤسسات