ادارة القطاع وسنوات الضياع

بسم الله الرحمن الرحيم

لأن أبات مظلوماً خيرٌ من أن أبات ظالماً يا إدارة القطاع
تخبط واضح قرارات فريده تصدر من إدارة هذا القطاع الذي بات في ضياع
هكذا بدأت كلامها تلك المظلومة التي تاهت وضاع حقها بين القرارات العشوائية
التي تثير الدهشة وتقول الطبيبة ( س . م ) لقد قامت إدارة القطاع بتكريمي ومنحي شهادة شكر وتقدير
لحصولي على لقب الطبيبه المثاليه وكذلك منحتٌ شهادة شكر وتقدير من إدارة المراكز الصحية بجازان
لنفس السببب
ولكن تفاجئت في نهاية الشهر الثاني من تكريمي بنقص في مقدار الراتب الشهري
وبعد مراجعتي لإدارة القطاع ( ادارة الضياع ) أفادوني بانهم لا علم لهم بالسبب
فتوجهت مباشرة للمديرية العامة بجازان وعند مراجعتي لهم افادوني بأن سبب النقص هو حصولي على تقدير جيد جداً
من خلال تقيم الأداء الوظيفي الذي وصلهم من ادارة القطاع ( إدارة الضياع )
حقاً دهشت من هذه المفاجأة وخالجني حزن مختلط بضحك بسبب هذا التخبط والعشوائية
فكيف يصدر بحقي شكر وتقدير بأني الطبيبه المثاليه
وفي أقل من شهرين يتم تقييم ادائي الوظيفي بتقدير جيد جداً
فهل يعقل ذلك يا ادارة القطاع ( ادارة الضياع ) ؟
فإذا كانت الطبيبه المثاليه اداءها الوظيفي جيد جداً فأي أداء ننتظره من بقية
الأطباء والعاملين بهذا القطاع .؟
وكيف يتم تقييمي مع أنه لم يقم بزيارتي أي مشرف من القطاع طيلة فترة عملي؟؟


تقول : وعند عودتي لإدارة القطاع قابلت مديره الفاضل وعند سؤالي له عن أسباب هذا التقييم أصر على أنه
لا يعلم عن ذلك ، وافاد بأنه يقوم بتوقيع أوراق لا يعلم عن محتواها وقال سينظر في الامر
بعد ماذا ينظر في الامر ؟


الى هنا وكفى ضياعاً وتلاعباً وإنتهاكاً لحقوق الآخرين با إدارة القطاع ( ادارة الضياع )
اليس من وقفه صارمه لوضع حد لهذا التسيب والفساد واستئصاله من جذوره؟؟

وفاءً للعهد ونصرةً للحق قمنا بنشر هذا الموضوع عبر هذا المنتدى ليصل الصوت إلى المسئولين
حتى يتسنى لهم المبادرة بما يلزم لاعادة المظالم الى أهلها وحماية حقوق الآخرين من المتلاعبين
وعديمي الضمائر

وبالله التوفيق

اقتباس:

---

فتوجهت مباشرة للمديرية العامة بجازان وعند مراجعتي لهم افادوني بأن سبب النقص هو حصولي على تقدير جيد جداً
من خلال تقيم الأداء الوظيفي الذي وصلهم من ادارة القطاع

---

لأول مرة أسمع أن درجة الأداء الوظيفي يترتب عليها الحسم من الراتب .. فالمعروف أنها تؤثر في حال المفاضلة للترقية أو النقل كما هو متبع في آلية الوظائف التعليمية مثلا

إن كنت متأكد عزيزي (كاتب الموضوع) من المعلومة فضلا زودنا باقتباس للبند المؤكد لها من لوائح وأنظمة التوظيف في موقع وزارة الخدمة المدنية.

مع التقدير

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إبراهيم آل عسكر

لأول مرة أسمع أن درجة الأداء الوظيفي يترتب عليها الحسم من الراتب .. فالمعروف أنها تؤثر في حال المفاضلة للترقية أو النقل كما هو متبع في آلية الوظائف التعليمية مثلا

إن كنت متأكد عزيزي (كاتب الموضوع) من المعلومة فضلا زودنا باقتباس للبند المؤكد لها من لوائح وأنظمة التوظيف في موقع وزارة الخدمة المدنية.

مع التقدير

---

الأخ ابراهيم
بعد التحيه
حقًا جميعنا أول مره نسمع بها الشيء ولكن عندما رأينا صوره من العقد القديم والعقد الجديد
وبعد مراجعة الطبيبه لقسم الاستحقاقات وادارة التعاقد أفادوها بأن سبب النقص في الراتب
هو حصولها على تقدير جيدجدًا في الأداء الوظيفي .....ولكن ليست هنا المشكله
وانما المشكله كيف أن الطبيبه المثاليه على مستوى قطاع صامطه تحصل على هذا التقييم بعد أقل من شهرين من تكريمها وحصولها على هذا اللقب؟!!!!!!؟

المفروض انها تقول :

الحمد لله انها لقيت من يكرمها ؟

{ الفلوس تروح وتجي بس الشهادة للذكرى الجميلة }

ليس هناك رد من قبل عبدالعزيز

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الــــحــــوت

المفروض انها تقول :

---

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الــــحــــوت

الحمد لله انها لقيت من يكرمها ؟

{ الفلوس تروح وتجي بس الشهادة للذكرى الجميلة }

---

أي ذكرى تتحدث عنها يا أخي الكريم ؟!
هل هي ذكرى لعيد ميلاد ام ذكرى لسنوات ضياع كفاءات منتجة في مجتمعنا ؟!
وكيف صورت هذا الاجراء المتناقض بانه قد يحمل ذكرى جميلة
لحصولها على ( الاشادة والانكسارة ) علما" بان عقوبتان لا تجتمع في آن واحد !
فبكل فخرا" واعتزاز نشيد بقناعتك المادية وكأنك صاحب افضال !
او من يملك صلاحية اعتماد صرف مستحقات منسوبي الصحة!
ـــــــــــــــ همسة ــــــــــــــــ
كان يفترض عليك التمعن في مداخلتك لكي تنجح في مهمتك
او لتوضح عن شيء يمكن ان يستفيد منه القارئ ..فالمنة لله وحده ... تقديري

الدنيا مقلوبة .
تكريم =حسم فرحه: