لأول مرة أسمع أن درجة الأداء الوظيفي يترتب عليها الحسم من الراتب .. فالمعروف أنها تؤثر في حال المفاضلة للترقية أو النقل كما هو متبع في آلية الوظائف التعليمية مثلافتوجهت مباشرة للمديرية العامة بجازان وعند مراجعتي لهم افادوني بأن سبب النقص هو حصولي على تقدير جيد جداً
من خلال تقيم الأداء الوظيفي الذي وصلهم من ادارة القطاع
إن كنت متأكد عزيزي (كاتب الموضوع) من المعلومة فضلا زودنا باقتباس للبند المؤكد لها من لوائح وأنظمة التوظيف في موقع وزارة الخدمة المدنية.
مع التقدير
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إبراهيم آل عسكر
الأخ ابراهيم
بعد التحيه
حقًا جميعنا أول مره نسمع بها الشيء ولكن عندما رأينا صوره من العقد القديم والعقد الجديد
وبعد مراجعة الطبيبه لقسم الاستحقاقات وادارة التعاقد أفادوها بأن سبب النقص في الراتب
هو حصولها على تقدير جيدجدًا في الأداء الوظيفي .....ولكن ليست هنا المشكله
وانما المشكله كيف أن الطبيبه المثاليه على مستوى قطاع صامطه تحصل على هذا التقييم بعد أقل من شهرين من تكريمها وحصولها على هذا اللقب؟!!!!!!؟
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس