مستشفى صامطة العام ( الحلقة الثالثة )

تحدثنا سابقا بالحلقات وسنتواصل لتغطية كل السلبيات قد لا يرضي الإدارة
لكن عسى ان تغير في الأمور قبل ان يتم تغييرها ولكي تحفظ شئ من ماء الوجه
فأقول لإدارة المستشفى الجهود واضحة منكم ولكن بطانتكم فيها غير الصالح
هذا ما يجعل اي ايجايبات منكم تتحول لسلبية واصبح المستشفى فيه من الفوضى
والضياع والسبب ما يحدث بدون علمكم

( متابعة تحتاج لمتابعة )
هذا القسم الذي من المفترض ان يكون اكثرا احتراما للدور المنوط به
نجده يضيع في امور العلاقات وروابط المصالح الذي يؤثر على اداء العمل
رئيس قسم المتابعة ربما يكون شخص لديه القدرة او الحرص لكنه للأسف ترك
الأمور بايدي غير امينة فساءت سمعة القسم والتي اثرت على سمعته ايضا
رئيس المتابعة شخص يلقى احتراما في تعامله وقوة شخصيته والحرص على العمل
لكنه لا يدري ان كل ما يبنيه ينهدم وهو لا يدري وكان اجدى به ان يتابع
من معه في القسم كيفية ادارة الأمور
ألا يعلم بما يفعله ذلك الموظف المسوؤل عن الغياب والحضور والأنصراف فكيف يدير
امور المتابعة في هذا الغرض وساتحدث من منطلق المصلحة فإخفائه لغياب بعض المقصرين
والمتهاونين وعدم رفع اوراق الغياب بذلك يثير كثيرا من علامات الأستفهام حول دور المتابعة
هل يعلم رئيس المتابعة بذلك ؟
هل ذلك بتواطؤ منه ومن الإدارة بذلك ؟
أليس جميع الموظفين سواسية ؟
لماذا يقوم هذا الموظف بإخفاء الغياب لإحداهن بعد ما تتصل به وتحادثه بالهاتف ولا يرفع بغيابها ؟

الا يعلم ان اي تقصير من اي موظف او موظفة سيلحق الأثم به اذا لم يكن عادلا ومنصفا
ولماذا لا يرفع بغياب الموظفين الذين تربطهم علاقة قوية بالإدارة ؟

قد يقول الكثير اني اقوم بتصفية حسابات وهذا ليس هدفي
ولكن لتطلع الإدارة الموقرة كل ما يحاك بالخفية
من استهتار وتهاون أثر على أداء العمل بداخل المستشفى وبمساعدة ممن تظن انهم اكفاء لمتابعة الأمور
وكذلك ليطلع رئيس المتابعة ما يحدث بقسمه
فقسم المتابعة اولى بالمتابعة ويحتاج منه أكثر متابعة
وعلى رئيس المتابعة ان يراجع حساباته في بعض الموظفين عنده

والى لقاء قريب في حلقة قادمة مع قسم آخر

التوقيع
لن أتوقف وساكتب وساكمل ما بدأت الى ان يتم التغيير

حياك الله أخي الفاضل
نحن في إدارة المنتدى لا نكتم الأفواه ولا نخرسها
بل نسعد كثيرا بالنقاش الجاد والحوار الراقي المبني
على الأدلة والمصداقية والحقائق التي تبرهن على صدقنا
ورغبتنا فعلا على التغيير نحو الأفضل وتعزيز الإيجابيات
والقضاء على كل السلبيات .
عزيزي قد يحدث التقصير من أحد الموظفين ولكن ذلك لا يعني
الإساءة بشكل عام للمستشفى متناسين أو متجاهلين الدور المهم
الذي يقوم به المستشفى من خدمة المجتمع ومدى النظام والجهد
المبذول من إدارة المستشفى .
يا اخي أنا أذهب للمستشفى وأتعالج فيه مثلي مثل غيري من أفراد المجتمع
وأذهب لمكتب مدير المستشفى وأجده والله يستقبل المراجعين والموظفين
في مكتب السكرتير وينهي معاملاتهم ويعينهم على إنهاء إجراءتهم ويستقبلهم
ببشاشة وابتسامة في وقت ندر أن نجد هذا التصرف من مديري الدوائر الحكومية
يا عزيزي النصح والتوجيه لا يأتي بهذه الطريقة من الفضح والتشهير باشخاص معينين
إذا أردت فعلا النصح وكسب الأجر عليك أن تذهب لمدير المستشفى وتطلعه على جوانب التقصير
والخلل في إدارته وموظفيه ، وإذا لم تجد تجاوب منه أو رفض التعاون معك فهناك جهات أخرى .


تحياتي وتقديري

وانا

اضم صوتي ايضا لصوت الشفق بضرورة طرح مثل هذه المواضيع
على مدير المستشفى والأ كيد إنه لن يتردد في ايجاد الحلول المناسبه
لمثل هذه التجاوزات ، والتي اصبحت ظاهره في مختلف المؤسسات
وفق الجميع 000

المهم بالموضوع إن مدير المتابعه وصله الخبر عن طريق المنتدى وبدأ بالفعل في التحري عن هذه السلبيات التي كتبت وكذلك مدير المستشفى يعني أصبح هنا تجاوب للموضوعات التي تطرح وكم مره قلنا إن كل كاتب هو المسؤل عن كتاباته التي هي بالأصل تعبر عن رائيه فقط وليس للمنتدى أو مشرفيه أو أعضاءه أدنى مسئوليه لأن المنتدى للجميع

أولم توافقني أخي الشفق على هذا

عزيزي ابونورة مساء الخير شكرا لردك
ولكن لي رأي وهو انا متأكد انه رايح يكتب لان حقده أعماه
وقد يكون واحد من موظفي المستشفى ............. لكن سنتابع فاذا اراد الكتابة فعليه ان يبلور قضيته في موضوع نقدي وهادف ولايتعرض لاحد وانا سأبقي له اي موضوع ملتزم بعيد عن المساس بالاخرين .
وقد نبه عليه الاخ الشفق بأن عليه الاتجاه الى مدير المستشفى وابلاغه ببعض عيوب مستشفاه وموظفيه اما كونه يذهب بقضيته بعيدا وينقد موظفي هذا القسم وذاك فنحن نعرف أغلبهم ونعرف انهم من خيرة الموظفين الا اذا كان للكاتب رأي آخر فهذا له .

تحياتي