فتوجهت مباشرة للمديرية العامة بجازان وعند مراجعتي لهم افادوني بأن سبب النقص هو حصولي على تقدير جيد جداً
من خلال تقيم الأداء الوظيفي الذي وصلهم من ادارة القطاع
لأول مرة أسمع أن درجة الأداء الوظيفي يترتب عليها الحسم من الراتب .. فالمعروف أنها تؤثر في حال المفاضلة للترقية أو النقل كما هو متبع في آلية الوظائف التعليمية مثلا

إن كنت متأكد عزيزي (كاتب الموضوع) من المعلومة فضلا زودنا باقتباس للبند المؤكد لها من لوائح وأنظمة التوظيف في موقع وزارة الخدمة المدنية.

مع التقدير