السلام عليكم
اخوة واخوات

تسع سنوات أو اكثر في هذا المنتدى لا أذكر أني في هذا القسم قرأت موضوعا في قضية وراي ولم يكن لي راي مباشر فيه

ولكن الان هنا قضية حقيقية لا راي لي فيها وأجدني مشتت بشكل كبير جدا في قرارها!!

لا ادري كيف اشرح الامر ففيه تفاصيل ربما تتوه القاريء ساحاول الاختصار ومن اراد التفصيل عليه طلبه ولا مانع لدي ولكني فعلا أتمنى ان يضع نفسه مكاني ويقرر ماذا سيفعل ؟

القضيه بمجملها هي الامانه او الرحمه ؟
أعمل في شركة كبرى كمدير لاحدى اداراتها وللحقيقه لاكبر ادارها فيها تحوي نصف موظفيها تقريبا
الموضوع / احد موظفي ادارتي موظف سعودي قديم في العمل محترم جدا ومجتهد يعمل في احد الاقسام الفنيه لم تكن عليه اي ملاحظة وفجاة داهمه المرض (ابعد الله عن المسلمين المرض وشروره) هذا المرض وراثي بحيث انه في سن معين تبدا عليه مثل عوامل الشيخوخه المبكره والتي تمنعه الان كليا عن اداء عمله الروتيني والذي لا يمكن الا ان يقوم شخص ما بهذا العمل

الان نهاية السنة ويتوجب علي لادارة الموارد البشريه ان ارفع لهم بالشواغر والترقيات , لو رفعت لهم ان مكانه شاغر سيطلبون الاسباب واذا قلت مرضه فوقتها سيتم تحويلة الى جهه طبيه لتقيمه واذا كان التقييم انه غير لائق وقتها سيتم اعفائه من العمل ويبقى له تعويض من التامينات عوضا عن راتبه ربما يكون نص راتبه تقريباً يعني على مصيبة مرضه ايضا سيكون عليه مصيبة انقاص راتبه الى النصف وراتبه ضعيف

في الشهور الاخيره الماضيه تم تكليف من هو اقل منه درجة ليقوم بعمله ولكن ايضا في نهاية السنة هذا الشخص سيقول لي اما ان تعطيني الدرجة او اني اكون ظلمته بان يقوم بعمل لا يستلم راتبه الكامل
وطبعا لن تقبل الموارد البشرية بترقيته الا على حساب الاول المريض وطبعا هذا بعد اعفاءه من العمل

يعني اما ان ارفع بان الشخص لم يعد صالحا للعمل وهذا ما لا يقبله ضميري من ناحية الضرر الذي سيحدثه عليه وعلى عائلته

واما ان اداري الامر وارغم شخص ما للعمل مكانه , وسيكون ايضا اني ظلمت هذا الشخص وتصرفت في مال غير مالي بحيث اني لم اقم بواجبي الصحيح ووافقت ان يستلم شخص ما راتبا شهريا وهو لا يقوم بعمله ولم اراعي مصلحة اصحاب المال وامانتهم علي .

شاكر ومقدر كل من يفيد في هذه القضيه