يوجد نقص معلومه كبير في موضوع الوظائف الحكومية وغيرها في القطاع الخاص

من ناحية حقوق كل طرف , ربما لان الاغلب هنا من الطرف الحكومي فما يخص الحكومي الصورة واضحه بالنسبة لهم

بخصوص القطاع الخاص و الكثير يقول ان ليس له راتب تقاعد بعد نهاية خدمته وهذا ليس صحيح

الحكومي والخاص لهم نفس النظام من ناحية راتب التقاعد , للحكومي تغطية مصلحة المعاشات والخاص تغطية التامينات بنفس الشروط ونفس التغطيه تقريبا

نفس الشيء بالنسبة للامان الوظيفي , حتى في القطاع الخاص اذا حصل لك مكروه يقعدك عن العمل فهناك انظمة وبنود محدده كما هي في الحكومي , منها اذا كان سبب سبب الاقعاد عن العمل في وقت ممارستك عملك فالتامنيات تصرف لك راتبك مدى الحياه وكانك على راس العمل , غير تعويض الاصابة وقد يصل لمئات الالوف او الملايين في بعض الشركات

غير هذا يتميز الخاص بالزام التامين الطبي على الموظف وعائلته وهذا الشيء ليس موجود في الحكومي

وايضا الخاص يتميز بمكافأة نهاية الخدمه وهي نصف راتب عن اول خمس سنوات وراتب عن كل سنة بعدها

يعني لو عملت لفترة 35 سنة في شركة ما , تستلم مكافاة نهاية خدمه 32.5 راتب على اخر راتب استلمته هذه لا دخل لها نهائيا براتب التقاعد الذي تستلمه من التامينات مباشرة قد تصل المكافاة احيانا لنصف مليون ريال على حسب الراتب وقد تكون اعلى من هذا المبلغ او اقل


للحق لو ما الاهمال والتسيب المعروف في الوظائف الحكوميه وربما الزيادات الاخيره في الراتب لما وجد مميز كبير للحكومي على الخاص وربما كان الخاص افضل بكثير


ولكن لصعوبة العمل في الخاص ولحب الكثير الراحه والبزوطه فالحكومي هو المفضل