رابعاً/ مدة العمل:
جدول رقم:4
يوضح توزيع أفراد العينة حسب مدة عملهم في منشآت القطاع الخاص
مدة عملك في القطاع الخاص التكرار النسبة المئوية
اقل من: سنة 15 15%
اقل من: سنتين 25 25%
اقل من:3ـ سنوات 25 25%
اقل من:4ـ سنوات 15 15%
اقل من:5ـ سنوات 8 8 %
اقل من:6ـ سنوات 2 2%
اقل من:7ـ سنوات 10 10%
المجموع 100 100%

يتضح من خلال الجدول السابق الخاص بتوزيع أفراد العينة حسب مدة عملهم في مؤسسات القطاع الخاص أن:15%ـ من مجموع أفراد العينة كانت مدة عملهم اقل من سنة بينما نجد أن:25%ـ من مجموع أفراد العينة كانت مدة عملهم اقل من سنتين في حين أن نسبة:25%ـ من مجموع أفراد العينة كانت مدة عملهم اقل من ثلاث سنوات بينما نجد أن نسبة:15%ـ أيضا من مجموع أفراد العينة كانت مدة عملهم اقل من أربع سنوات وأن نسبة:8%ـ من مجموع أفراد العينة كانت مدة عملهم:5ـ سنوات فأكثر في حين نجد أن 2%ـ من مجموع أفراد العينة كانت مدة عملهم اقل من:6ـ سنوات بينما نجد أن نسبة 10%ـ من مجموع أفراد العينة كانت مدة عملهم اقل من سبع:7ـ سنوات.

خامساً/ موقف موظفي القطاع الخاص من بيئة العمل:

جدول رقم:5
الدرجة

بيئة العمل أوافق بشدة أوافق لا أعرف لا أوافق لا أوافق بشدة
ت % ت % ت % ت % ت %
الأجر مناسب جدا 35 35 25 25 10 10 15 15 15 15
يتناسب العمل مع التخصص العلمي 60 60 22 22 5 5 13 13 0 0
يشعرني العمل بالأمان 15 15 10 10 25 25 50 50 0 0
يربط الأجر بالانجاز 35 35 15 15 20 20 30 30 0 0
عدم الاعتماد علي الجوانب الشخصية في التعامل 20 20 25 25 20 20 35 35 0 0
وجود دورات وبرامج لرفع كفاءة العمل 45 45 25 25 10 10 20 20 0 0
اكتساب خبرة جديدة 15 15 40 40 25 25 20 20 0 0
المواعيد الثابتة في العمل 55 55 35 35 10 10 0 0 0 0
التنافس الايجابي داخل العمل 40 40 30 30 10 10 20 20 0 0
وجود آلية للترقي داخل العمل 45 45 35 35 15 15 5 5 0 0
وجود مجال للإبداع في العمل 40 40 45 45 10 10 5 5 0 0
وجود توصيف دقيق لمهام الوظيفة 55 55 35 35 5 5 5 5 0 0
وجود عدالة في توزيع العمل 30 30 35 35 25 25 10 10 0 0
الاستفادة من خبرة العمالة الأجنبية 15 15 25 25 35 35 25 25 0 0


يهتم علم الاجتماع بدراسة الأبنية الاجتماعية للمؤسسات الاقتصادية وعلاقتها بالبيئة الاجتماعية المحيطة. فالمؤسسات الصناعية تمثل لدى علماء الاجتماع شكلاً من أشكال التنظيم الاجتماعي، تنضم فيها العناصر الاقتصادية والثقافية والقانونية ولا يمكن لأي تحليل جزئي أن يتناول هذه الوحدة (1) فإذا كانت مؤسسات القطاع الخاص تنطلق من وظيفتها الإنتاجية لتقوم بتحقيق وظائف اقتصادية فإنها كذلك تمزج في واقعها جوانب عديدة، تتحكم بطبيعة العمل داخل البناء الاجتماعي للمؤسسة كالأسس والمعوقات الاجتماعية وأداء عمليات الاتصال داخل المؤسسة وتكوين الجماعات وأسباب الصراع وعلاقة العاملين بالعمل.
وهذا ما يتضح في الجدول رقم:5ـ لتوزيع أفراد العينة حسب موقفهم من بيئة العمل بالقطاع الخاص حيث اتضح أن غالبية أفراد العينة:91.9%ـ من مجموع أفراد العينة اتفقوا علي أنهم قد اكتسبوا خبرة جديدة من جراء عملهم في القطاع الخاص في مقابل 4.1%ـ من مجموع أفراد العينة يخالفونهم الرأي في حين لم يحدد:4.8%ـ من مجموع أفراد العينة موقفهم من ذلك وبحساب المتوسط المرجح حول اكتساب مجموع أفراد العينة خبرة جديدة بعد التحاقهم بالعمل الحالي وجد انه يساوي:4.30ـ وينتمي إلي الفئة (أوافق بشدة).
ويتضح أيضا من خلال الجدول السابق أن غالبية أفراد العينة:55%ـ من مجموع أفراد العينة اعتبروا أن المواعيد الثابتة في العمل من أهم مميزات العمل في القطاع الخاص في مقابل:15%ـ مجموع أفراد العينة لا يتفقون مع الغالبية في ذلك في حين لم يحدد: 5%ـ من مجموع أفراد العينة موقفهم من ذلك وبحساب المتوسط المرجح حول تأثير المواعيد الثابتة كميزة للعمل في القطاع الخاص اتضح انه يساوى:4.10ـ وينتمي إلي الفئة (أوافق).
كما يتضح أيضا من خلال الجدول السابق أن التنافس الايجابي داخل بيئة العمل من أهم مميزات العمل في القطاع الخاص وهذا ما عبر عنه:40%ـ من مجموع أفراد العينة في مقابل:20%ـ من مجموع أفراد العينة يخالفونهم الرأي في ذلك، في حين نجد أن:10%ـ من مجموع أفراد العينة لم يحددوا موقفهم من ذلك وبحساب المتوسط المرجح حول التنافس الايجابي داخل جهاز العمل اتضح انه يساوي:3.75ـ وينتمي إلي الفئة (أوافق).
وحول وجود دورات وبرامج تخصصية لرفع كفاءة العمل داخل مؤسسات القطاع الخاص اتضح من خلال الجدول نفسه أن غالبية أفراد العينة:45%ـ من مجموع أفراد العينة يؤكدون علي ذلك في مقابل:25%ـ من مجموع أفراد العينة اعترضوا على ذلك في حين وجد أن:10%ـ من مجموع أفراد العينة لم تكن لهم رؤية حول ذلك وبحساب المتوسط المرجح حول وجود دورات وبرامج تخصصية لرفع كفاءة العمل لمجموع أفراد العينة أتضح انه يساوي:3.50ـ وينتمي إلي الفئة (أوافق).
كما يتضح لنا أيضاً من خلال الجدول السابق أن غالبية أفراد العينة:45%ـ من مجموع أفراد العينة قد استفادوا من خبر العمالة الأجنبية الموجودة داخل جهاز العمل في مقابل:25%ـ من مجموع أفراد العينة رائو أنهم لم يستفيدوا من خبرة العمالة الأجنبية في حين نجد أن:30%ـ من مجموع أفراد العينة لم يحددوا موقفهم حيال مدي استفادتهم من العمالة الأجنبية الموجودة داخل جهاز العمل وبحساب المتوسط المرجح حول مدي استفادة مجموع أفراد العينة من خبرة الأجانب الموجودين داخل جهاز العمل اتضح انه يساوي:3.50ـ وينتمي إلي الفئة (أوافق).
وفيما يتعلق بوجود توصيف دقيق لمهام الوظائف التي يشغلها مجموع أفراد العينة فانه يتضح من خلال الجدول إن نسبة:55%ـ من مجموع أفراد العينة يتفقون علي وجود ذلك في مقابل:35%ـ يخالفونهم الرأي في حين نجد أن نسبة:20%ـ لم يحددوا موقفهم في ذلك وبحساب المتوسط المرجح يتضح انه يساوي:3.44ـ وينتمي إلي الفئة (أوافق).
ويتضح من خلال الجدول نفسه أن:45%ـ اتفقوا على وجود آلية للترقي في مقابل:35%ـ لم يجدوا آلية للترقي في حين أن نسبة:15%ـ لم يستطيعوا تحديد آرائهم وبحساب المتوسط وجد انه يساوي:3.35ـ وينتمي للفئة (لا أعرف).
ويتضح لنا من الجدول نفسه أن:20%ـ من مجموع أفراد العينة يوافقون على عدم الاعتماد على الجوانب الشخصية في التعامل داخل الجهاز في القطاع الخاص في مقابل أن:25%ـ يرون عكس ذلك في حين لم يحدد:15%ـ رأيهم وبحساب المتوسط المرجح للجوانب الشخصية في التعامل اتضح انه يساوي:3.33ـ وينتمي للفئة (لا أعرف).
كما يتضح لنا من خلال الجدول أن:40%ـ اتفقوا على وجود مجال للإبداع داخل العمل مقابل:45%ـ يخالفوهم الرأي في حين أن:15%ـ لم يحددوا موقفهم وبحساب المتوسط لمجال الإبداع وجد انه يساوي:3.31ـ وينتمي إلى الفئة (لا أعرف).
وأتضح من خلال الجدول السابق أن:30%ـ من العينة اتفقوا على وجود عدالة في توزيع مهام العمل مقابل:35%ـ اتفقوا على عكس ذلك في حين نجد أن:25%ـ لم يحددوا موقفهم وبحساب المتوسط المرجح وجد انه يساوي:3.23ـ وينتمي للفئة (لا أعرف).
ويتضح لنا من خلال الجدول أن:63%ـ اتفقوا على أن العمل الذي يقومون به يتناسب مع التخصص العلمي مقابل:22%ـ يرون عدم تناسب العمل في حين نجد أن:15%ـ لم يعرفوا مدى تناسب العمل الذي يقومون به وبحساب المتوسط المرجح حول تناسب العمل وجد انه يساوي:3.12ـ وينتمي للفئة (لا أعرف).
ويتضح لنا من خلال الجدول إن:65%ـ من مجموع أفراد العينة لا يشعرون بالأمان علي مستقبلهم العلمي مقابل:15%ـ يخالفونهم الرأي في حين أن:20%ـ لم يحددوا طبيعة شعورهم حول ذلك وبحساب المتوسط المرجح حول الشعور بالأمان اتضح انه يساوي:2.98ـ وينتمي للفئة (لا أعرف).
ومن خلال الجدول نجد أن:55%ـ من العينة اتفقوا على أن الأجر يتناسب مع طبيعة العمل مقابل:25%ـ يرون عدم تناسب الأجر مع طبيعة العمل في حين أن:20%ـ لم يعرفوا مدى تناسب الأجر مع طبيعة عملهم وبحساب المتوسط المرجح حول تناسب الأجر مع طبيعة العمل اتضح انه يساوي:2.66ـ وينتمي إلي الفئة (لا أعرف).