لونك المفضل

المنتديات الثقافية - Powered by vBulletin
 

النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: الدورات التدريبية ... إلى أين ؟

العرض المتطور

  1. #1
    Status
    غير متصل

    الصورة الرمزية عقيله مدخلي
    تاريخ التسجيل
    05 2010
    المشاركات
    60

    رد: الدورات التدريبية ... إلى أين ؟

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اختي ياقوته اعجبني جدا طرحك لهذا الموضوع فعلا هناك اناس لايمتون للتدريب بصله
    التدريب له اسس معينه وخطوات اساسيه يتم دراسته اولا ومن ثم تطبيقها وهناك نماذج كثير ه لو طبقوها المدربين بطريقه صحيحة لخرجوا بدوره تدريبيه رائعه اكتسب الجميع منها الفوائد الكبرى
    احب ان اقول لك حضرت دورات تدريبيه كثيره ووجدت اني استفدت منها اكثر من دراستي طوال اعوام الدراسه وهذا يرجع لأسلوب المدربين والمدربات وطريقة ايصالهم للمعلومات وطريقة اكسابهم للمهارات
    وحضرت ايضا دورات كما قلت لم اكتسب منها الا علاقات اجتماعيه فقط
    اذن فالركيزه الاولى راجعه للمدرب والقواعد والاسس التي يستخدمها في دورته وهناك تدريب يسمى االتدريب الابداعي -التدريب باستخدام نموذج مكارثي-نموذج ديك وكاري-نموذج idiلو استحدمت بطريقه صحيحه لاستفاد الجميع
    الدوره لابد ان تحتوي على الاتي (اعطاء معلومات-اكساب مهارات-تغير قناعات)
    ممكن استخدام الالعاب التدريبيه ولكن بطريقه مقننه ولابد ان يعرف المدرب اين تصلح اللعبه واين لاتصلح ومافائدتها وماغرضها ,,,,هناك استبيان يوزع في نهاية الدوره لو كتبت كل تعليقاتك ستفيدين غيرك من المتدربين في الدورات التي تقام لهذا المدرب
    وفقك الله اختي ياقوته

  2. #2
    Status
    غير متصل

    الصورة الرمزية الياقوتة
    نبـ صامطة ـض
    نبض لمع في سماء الإشراف
    تاريخ التسجيل
    04 2010
    الدولة
    لستُ ببعيد ..~
    المشاركات
    3,242

    رد: الدورات التدريبية ... إلى أين ؟

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عقيله مدخلي مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اختي ياقوته اعجبني جدا طرحك لهذا الموضوع فعلا هناك اناس لايمتون للتدريب بصله
    التدريب له اسس معينه وخطوات اساسيه يتم دراسته اولا ومن ثم تطبيقها وهناك نماذج كثير ه لو طبقوها المدربين بطريقه صحيحة لخرجوا بدوره تدريبيه رائعه اكتسب الجميع منها الفوائد الكبرى
    احب ان اقول لك حضرت دورات تدريبيه كثيره ووجدت اني استفدت منها اكثر من دراستي طوال اعوام الدراسه وهذا يرجع لأسلوب المدربين والمدربات وطريقة ايصالهم للمعلومات وطريقة اكسابهم للمهارات
    وحضرت ايضا دورات كما قلت لم اكتسب منها الا علاقات اجتماعيه فقط
    اذن فالركيزه الاولى راجعه للمدرب والقواعد والاسس التي يستخدمها في دورته وهناك تدريب يسمى االتدريب الابداعي -التدريب باستخدام نموذج مكارثي-نموذج ديك وكاري-نموذج idiلو استحدمت بطريقه صحيحه لاستفاد الجميع
    الدوره لابد ان تحتوي على الاتي (اعطاء معلومات-اكساب مهارات-تغير قناعات)
    ممكن استخدام الالعاب التدريبيه ولكن بطريقه مقننه ولابد ان يعرف المدرب اين تصلح اللعبه واين لاتصلح ومافائدتها وماغرضها ,,,,هناك استبيان يوزع في نهاية الدوره لو كتبت كل تعليقاتك ستفيدين غيرك من المتدربين في الدورات التي تقام لهذا المدرب
    وفقك الله اختي ياقوته
    اهلا وسهلا بك أستاذة عقيلة
    مع كثرة التدريب والمدربين في الآونة الأخيرة أصبح تخوفنا كبير إذا ما أردنا حضور دورة ما
    وتبدأ التساؤلات هل سنستفيد ؟ مامدى كفاءة المدرب ؟ هل هو المناسب لإقامة هذه الدورة ؟
    ومع تخوفنا نقرر و نحضرها وكم من مرة يكون القرار صائب .. وتحقق الدورة الهدف المنشود
    واحيانا أخرى ...

    بالنسبة للاستبانة : فقد توزع أحيانا وقد حدد فيها الاستبيان عن جوانب معينة بأسئلة مخصصة دون ترك فرصة للتعليقات المفتوحة ..

    أشكرك على وجودك هنا وإفادتي بردك

    شكرا دائمــــــــــا
    رحمك الله يا أم خالد

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •