السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اختي ياقوته اعجبني جدا طرحك لهذا الموضوع فعلا هناك اناس لايمتون للتدريب بصله
التدريب له اسس معينه وخطوات اساسيه يتم دراسته اولا ومن ثم تطبيقها وهناك نماذج كثير ه لو طبقوها المدربين بطريقه صحيحة لخرجوا بدوره تدريبيه رائعه اكتسب الجميع منها الفوائد الكبرى
احب ان اقول لك حضرت دورات تدريبيه كثيره ووجدت اني استفدت منها اكثر من دراستي طوال اعوام الدراسه وهذا يرجع لأسلوب المدربين والمدربات وطريقة ايصالهم للمعلومات وطريقة اكسابهم للمهارات
وحضرت ايضا دورات كما قلت لم اكتسب منها الا علاقات اجتماعيه فقط
اذن فالركيزه الاولى راجعه للمدرب والقواعد والاسس التي يستخدمها في دورته وهناك تدريب يسمى االتدريب الابداعي -التدريب باستخدام نموذج مكارثي-نموذج ديك وكاري-نموذج idiلو استحدمت بطريقه صحيحه لاستفاد الجميع
الدوره لابد ان تحتوي على الاتي (اعطاء معلومات-اكساب مهارات-تغير قناعات)
ممكن استخدام الالعاب التدريبيه ولكن بطريقه مقننه ولابد ان يعرف المدرب اين تصلح اللعبه واين لاتصلح ومافائدتها وماغرضها ,,,,هناك استبيان يوزع في نهاية الدوره لو كتبت كل تعليقاتك ستفيدين غيرك من المتدربين في الدورات التي تقام لهذا المدرب
وفقك الله اختي ياقوته