أنت هنا تجزم نأنها ستمس !!المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دكتور حب
يا أخي حرام عليك
تقدح بأعراض بنات الناس
بلا وجه حق اتقي الله
وكل ذلك لتأكد أن وجهة نظرك هي الصحيحه
|
 |
أنت هنا تجزم نأنها ستمس !!
يا أخي حرام عليك
تقدح بأعراض بنات الناس
بلا وجه حق اتقي الله
وكل ذلك لتأكد أن وجهة نظرك هي الصحيحه
ما اتهمت أحدا بعينه فلا تحور الموضوع..
قلت (تفلتها مع اليمنه) أقصد وضعها غير جيد وليس الإعتداء على المرأة يكون بمايدور في بالك فقط..بل قد يعتدى عليها بغير ذلك ..لربما تفتقد الامن بوجودها بين هؤلاء.ولربما يعتدى عليها بما ظننته فالرجال يعرفون جيدا كيف يصلون لقلوب النساء وانت أدرى؟؟
وإن كانت طاهرة فلماذا لاتساعدها على الطهارة وتوفر لها مجتمعات طيبة؟!
دقق بإجابتك ستجدك تناقض نفسك بنفسك
انا اسف ,شكرا لك
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته....
تفلتها : أطلقت سراحها
هذه العبارة لها عدة معاني و لنفرض ان قصدك هو ما وضحته هنا إذن :
اتفق معك كلية فيما ذهبت اليه من توفير بئة عمل سليمة و مناسبة لعمل المرأة و انا لا اعلم هل بيئة العمل سليمة أم لا في سلة الطالبي التي كنت اعتقد بأنها سلة للطلاب و دائما اقول الله يجزاه خير على سلته الطلابية طلع سوق استثماري.
أنا هنا لا اتكلم عن الطالبي أو غيره انا يهمني هنا التالي:
1) من حق اي تاجر الاستعانة بالعنصر النسائي ما دام ذلك متوافقا مع الأنظمة و القوانيين .
2) توفير بيئة مناسبة لعمل المرأة
3) نشر الوعي بين العاملات بأن لهن الحق الكلي في التمتع ببئة خاصة بهن أوقات الاستراحة منفصلة تماما عن الرجال
4) معاقبة المؤسسة التي لا تكفل توفير هذه الأماكن.
5) عدم ذكر اسم صريح و مهاجمته امام العامة لأن ذلك له مردودات قد يحاسب عليها القانون من ناحية تشويه السمعة.
6) من يكفل العاملة انها لو تقدمت بشكوى على صاحب العمل انها لن تفقد وظيفتها و بالتالي قبل الحديث عن اوضاع هؤلاء الضعوف من النساء وفروا لهن الامان الوظيفي و هم أول من يشتكون هن يردن ان يتزقن الله فالواجب عليكم انتم يا اهل صامطة الدفاع عنهن اما الحكي عبر المنتديات بدون فائدة هذا مضيعة للوقتو جدال عقيم سوف يطوى ذات يوم و لكن من لديه الغيرة فل يوقف الطالبي او غيره اذا اخل ببنود العقد في توظيف النساء .
و شكرا.
ضوابط المشاركة
