المجامله بين افراد مجتمعنا

[همس الروح]

الاخ الهاشمي

نعم مثل تلك القوانين واللوائح هي شرطا في الدول الغربية

ان لا يكون هنالك رابط قريب في التوظيف في نفس القسم

وذالك حتي لا يظلم الشخص نفسه او الشخص الاخر في عملية التوظيف

وعملية الترقية ايضا.

للتوظيف يجب ان يكون هنالك لجنة تختار وتتفق علي الشخص المناسب

للمكان المناسب .. وذالك باختيار الافضل مهنيا وعلميا وشخصيا للمكان الشاغر

لا اعلم عن العالم العربي ولكن تلك هي اساسيات من قوانين التوظيف

ومن القوانين ايضا ان كان هنالك شخصان في نفس الشركة وتزوجوا

يجب ان ينقل احدهم لمكان اخر للمصلحة العامة حتي لا تختلط

الامور الشخصية باالامور العملية.. المصلحة العامة فوق الجميع

ومن القوانين الجميلة ايضا ان يكون هنالك عددا شاغرا لخريجين الجدد

للتمرين والتدريب واعطائهم فرصة لاكتساب الخبرة في مجالهم

وان اثبتوا جدارتهم تم تعيينهم

قليلا ما نجد من يشذ عن تلك القوانين

وان كان هنالك استثناء يجب ان يكون بموافقة لجنة اقلها اربعة اشخاص

وان وقع هنالك ظلما من حق الشخص ان يشتكي ويعيد انعقاد لجنة التوظيف

ان كان لديه ادلة تعلل ما يطالب به .. حينها تقع عقوبات تحددها الادارة

اقساها الحرمان من العمل وادخال نقطة سوداء في ملف العمل

اي بمعني لا يمكنه اخذ شهاده لمن يهمه الامر للعمل مكان اخر

لانه انسان يشك في امانته

هنالك اخلاق يتمتع الشخص ويحلف يمينا عند بداية عمله

وهي دوما تمنع الشخص من الظلم .. انها امانة شخصية

وهي تختلف من شخص لاخر


اتمني ان اكون فهمت سؤالك واجبت بالاجابة السليمة

ودي وتقديري

مون لايت

[خيرات الأمير]

الاخ الهاشمي

نعم مثل تلك القوانين واللوائح هي شرطا في الدول الغربية

ان لا يكون هنالك رابط قريب في التوظيف في نفس القسم

وذالك حتي لا يظلم الشخص نفسه او الشخص الاخر في عملية التوظيف

وعملية الترقية ايضا.

للتوظيف يجب ان يكون هنالك لجنة تختار وتتفق علي الشخص المناسب

للمكان المناسب .. وذالك باختيار الافضل مهنيا وعلميا وشخصيا للمكان الشاغر

لا اعلم عن العالم العربي ولكن تلك هي اساسيات من قوانين التوظيف

ومن القوانين ايضا ان كان هنالك شخصان في نفس الشركة وتزوجوا

يجب ان ينقل احدهم لمكان اخر للمصلحة العامة حتي لا تختلط

الامور الشخصية باالامور العملية.. المصلحة العامة فوق الجميع

ومن القوانين الجميلة ايضا ان يكون هنالك عددا شاغرا لخريجين الجدد

للتمرين والتدريب واعطائهم فرصة لاكتساب الخبرة في مجالهم

وان اثبتوا جدارتهم تم تعيينهم

قليلا ما نجد من يشذ عن تلك القوانين

وان كان هنالك استثناء يجب ان يكون بموافقة لجنة اقلها اربعة اشخاص

وان وقع هنالك ظلما من حق الشخص ان يشتكي ويعيد انعقاد لجنة التوظيف

ان كان لديه ادلة تعلل ما يطالب به .. حينها تقع عقوبات تحددها الادارة

اقساها الحرمان من العمل وادخال نقطة سوداء في ملف العمل

اي بمعني لا يمكنه اخذ شهاده لمن يهمه الامر للعمل مكان اخر

لانه انسان يشك في امانته

هنالك اخلاق يتمتع الشخص ويحلف يمينا عند بداية عمله

وهي دوما تمنع الشخص من الظلم .. انها امانة شخصية

وهي تختلف من شخص لاخر


اتمني ان اكون فهمت سؤالك واجبت بالاجابة السليمة

ودي وتقديري

مون لايت

نعم اختي مون قد وضعت يدك الحلول .

1- الشخص المناسب للمكان المناسب

2-المصلحة العامة فوق الجميع

3-حينها تقع عقوبات تحددها الادارة

ولكن هل نستطيع تحقيقها بعالمنا العربي وخاصة بالمملكه كونها مجتمع قبلي .



تحاتي لمثلك .