المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبوإسماعيل
فعلا هذا هو ما نحتاجه في الكثير إن لم يكن كل الوزارات والدوائر الحكومية لدينا ،
والتي تسير في نهجها على أساليب قد أكل الدهرعليها وشرب ومنذ عشرات السنين .
ما أقبح الروتين الممل للموظف
وما أقبح البيروقراطية العقيمة للأداء والإنتاج وغبن العملاء .
ما أجمل تحكيم العقل وعصفه ذهنيا بين فترة وأخرى
لكي يرى الشخص طريقه وإلى أين هو يسير وماذا أنجز في الماضي
وإلى ماذا يطمح مستقبلا .
وهل خطواته السابقة ونظامه ناجحا أم أنه يحتاج إلى تغيير وتجديد .
الإنسان هو الذي صنع الخطط لأدائه وإدارته سابقا ومنذ عشرات السنين
وهو الذي يستطيع أن يطورها ويحدثها بما يواكب الوضع الحاضر و المستقبل .
وهذا هو المتوقع والمأمول من هذه الهندرة .
هذه أعتبرها أهم نقطة كنت أتساءل وأبحث عنها بين الأسطر
فإذا كانت الموارد البشرية تتحرك بطريقة عقيمة وبائدة
فإن كل التجديد من حولها لا يستطيع أن يغير رتابتها وتفكيرها
وما تعودت عليه منذ سنين طويلة في الأداء .
ويجب وضعها ضمن الأولويات المهمة
وذلك بتدريبها وتلقينها وإقناعها بالنظم الجديدة كما ذكر
وإدخالهم دورات تعليمية وتدريبية مكثفة لكي يتم التغيير الجذري من دواخلهم أولا .
وتوفير الراحة النفسية لهم وإبقائهم راضون عن عملهم وإنتاجهم
بالمحفزات والمكافآت ومراعاة ظروفهم الخاصة والإحساس بهم دائما .
عبارة قمة في وصف التطوير والنجاح
ولا يتم ذلك إلا برضا الموارد البشرية العاملة
وبالتالي رضا العملاء عن المخرجات والمنتجات بشكل عام .
شيء جميل ومبشر بخير
هكذا وضحت الصورة
وأحسسنا بتفاؤل كبير
وإن شاء الله القادم أفضل
سلمت وسلمت يمناك يا أبا نزيه
الله يجزيك خير وينور عليك
ضوابط المشاركة
رد مع اقتباس